Trabajo-Contratos y Asuntos-Sociales

Manual para cobrar el paro

2012-02-03T00:00:00.000-08:00

Perder el empleo es, desgraciadamente, una realidad cotidiana. Cuando uno pierde su trabajo, lo habitual es acudir a las oficinas de empleo. Allí tiene que darse de alta de alta como demandante de un trabajo y reclamar la prestación. Pero este no es un trámite automático y no todo el mundo tiene derecho a cobrar el paro.

¿Quién puede cobrar del paro?

Pueden cobrar la prestación quienes hayan perdido su empleo y trabajaran por cuenta ajena, bien sea porque son despedidos o porque se les acaba el contrato. También pueden percibir el paro los autónomos que hayan dejado su actividad y cotizaran para tener el derecho al cobrar el paro, los altos cargos de la Administración, los militares de complemento y los funcionarios y personal contratado temporales de las administraciones.

La protección frente al desempleo también da cobertura a los afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal de empleo o reducción de jornada.

¿Qué requisitos hay que cumplir?

El parado tiene que haber cotizado al menos durante 360 días en los seis años anteriores a perder el empleo.

¿Cuánto tiempo puedo cobrar el paro?

La duración de la prestación por desempleo oscila entre un mínimo de cuatro meses y un máximo de dos años. Para la mayoría de trabajadores, el periodo está en función del tiempo cotizado durante los seis años precedentes a la pérdida de empleo.

Para los autónomos que cesan su actividad cambian los periodos de cotización y el tiempo que tienen derecho a percibir prestación.

¿Cuánto voy a cobrar?

Para calcular el paro se toma como base el promedio de las bases reguladoras de los 180 días previos a la pérdida del empleo. Durante los seis primeros meses, el parado percibirá el 70% de la base reguladora (se calcula con el promedio de la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluyendo las horas extraordinarias). A partir del séptimo mes, la paga mensual se reduce al 60% de la base reguladora.

La prestación mínima asciende este año a 497 euros al mes (el 80% del Indicador Público de Rentas Múltiples, IPREM). Cuando el parado tiene al menos un hijo a su cargo, la paga mínima sube hasta los 664,74 euros.

El desempleado nunca percibirá más de 1.087,20 euros (el 175% del IPREM), aunque le corresponda una paga mayor por lo cotizado. Si el parado tiene un hijo a su cargo, la prestación sube hasta los 1.242,52 euros; si tiene dos o más, hasta los 1.397,83 euros mensuales.

¿Puedo cobrarlo todo de una vez?

El parado tiene derecho a cobrar toda la prestación de una vez, en lugar de mensualmente, cuando decide darse de alta como autónomo o incorporarse como socio a una cooperativa. Será un requisito imprescindible tener al menos pendiente de cobro tres mensualidades y no haber hecho uso de este derecho en los cuatro años previos.

¿Puedo cobrar del paro y trabajar al mismo tiempo?

Se puede cobrar la prestación al mismo tiempo que se trabaja a tiempo parcial, siempre que el interesado lo solicite. La cuantía de la prestación se reduce en la misma proporción que la jornada que se realice.

¿Qué pasa cuando se agota la prestación?

Una vez se ha agotado la prestación, los parados con obligaciones familiares y los mayores de 45 años tienen derecho a percibir un subsidio siempre que no tengan otra fuente de ingresos que supere el 75% del salario mínimo interprofesional (481,05 euros). También tienen derecho a cobrar la prestación los liberados de prisión, los trabajadores españoles que regresen a España desde un país de la Unión Europea y no cobren prestación del país de procedencia o los parados que no han cotizado por el tiempo suficiente para percibir una prestación contributiva.

Noticia: http://economia.elpais.com/economia/2012/02/01/actualidad/1328122769_946552.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Un grupo de expertos proponen un salario mínimo para jóvenes

2012-02-02T23:57:00.001-08:00

“Puede haber oportunidades de empleo interesantes para jóvenes con una pequeña reducción de los contratos de entrada”, ha asegurado esta mañana Rodolfo Gutiérrez, catedrático de Sociología de la Universidad de Oviedo, quien ha presentado un informe con medidas para fomentar el empleo juvenil. Gutiérrez es miembro de Círculo Cívico de Opinión, un foro de expertos entre cuyos fundadores se encuentra el ministro de Educación, José Ignacio Wert, que se define como una asociación civil, plural e independiente.

El documento que ha presentado dicha organización propone varios instrumentos para reducir el desempleo juvenil en España que supera el 50% en la franja entre 16 y 24 años. “Es uno de los principales problemas del mercado laboral, pero no el único”, ha querido matizar Gutiérrez. Las propuestas que plantea este grupo de expertos, catedráticos, escritores e historiadores se resumen en cuatro puntos: mejorar la calidad de la formación profesional y avanzar hacía un sistema dual en el que se combine el aprendizaje con un contrato formativo; reducir los costes laborales de los jóvenes y de los menos cualificados, implantar un contrato único indefinido con indemnización creciente que reduciría la precariedad; y fomentar una cultura emprendedora e innovadora.

Gutiérrez ha defendido la idea de rebajar los costes laborales para los jóvenes y entre sus propuestas se encuentra crear un salario mínimo interprofesional para jóvenes. “España es uno de los pocos países de Europa que no tiene el criterio de edad en el salario mínimo”, ha justificado. “Hay que reducir los costes laborales para los menos cualificados”, ha añadido el ponente del estudio presentado por el Círculo Cívico. “Se trata de crear una estructura de costes laborales que refleje mejor el aprendizaje en el principio de la vida laboral. Hay que reflejar que los salarios de entrada al mercado laboral tienen un fuerte carácter formativo”, ha sostenido Gutiérrez, quien insiste: “No es tan grave basar en la edad los contratos de entrada al mercado”.

El documento también defiende el sistema alemán de Formación Profesional, mediante el cual los jóvenes combinan la formación en los centros educativos con prácticas remuneradas en empresas. “Para ello no es necesario una gran transformación. No hay que hacerlo en un año, sino simplemente avanzar en este modelo”, ha explicado este catedrático de Sociología de la Universidad de Oviedo. Además, este foro defiende las políticas que favorezcan a los emprendedores, como simplificar trámites administrativos, reducir plazos y costes administrativos, crear centros de excelencia…

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Nuevo récord de desempleo en Galicia con 271.000 parados

2012-02-02T23:47:00.000-08:00

El año ha empezado con un nuevo record de parados en Galicia. 271.284 personas estaban registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo al terminar enero, 13.050 más que en diciembre de 2011, lo que supone un incremento del 5,05%. Durante el primer mes del año se destruyeron en la comunidad 421 empleos cada día. En España el desempleo también sigue encadenando máximos históricos. Según los datos publicados ayer por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son ya casi 4,6 millones de personas las apuntadas en el antiguo Inem, la cifra más alta de toda la serie histórica comparable que arranca en 1996.

Noticia: http://www.elcorreogallego.es/galicia/ecg/nuevo-record-desempleo-galicia-271-000-parados/idEdicion-2012-02-03/idNoticia-727689/

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

A UE alcanzou o ano pasado a taxa de desemprego máis alta desde 1998

2012-02-01T23:59:00.000-08:00

A taxa de paro na UE alcanzou en decembro do ano pasado o 9,9 %, o seu nivel máis alto desde 1998 e 2,7 puntos máis que no ano 2008, cando tocou o seu punto máis baixo co 7,1 %. Segundo a Oficina Estatística da Comisión Europea, que onte fixo públicos os seus datos de desemprego do mes de decembro, na Unión hai hoxe 23,8 millóns de desempregados, case un millón máis que en decembro do 2010. A taxa de paro da zona euro chega ao 10,4 %.

O país con maior índice é España (22,9 %), que tamén sofre un 48,7 % de desemprego xuvenil, o peor indicador dos Vinte e sete, cuxa media arroxa un saldo do 22,1 % de desocupados entre a poboación activa de entre 16 e 25 anos.

Doutra banda, Alemaña segue mostrando a fortaleza do seu mercado laboral, que, segundo a axencia DPA, arrincou o primeiro mes do 2012 cunha taxa do 6,7 %, o que significa que en xaneiro se rexistraron 34.000 parados menos que en decembro do ano pasado, unha décima menos en termos porcentuais. Trátase do mellor dato correspondente a un mes de xaneiro nos últimos vinte anos.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2012/02/01/ue-alcanzo-ano-pasado-tasa-desempleo-alta-1998/0003_201202G1P33992.htm?idioma=galego

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La juez de los ERE andaluces implica al director de Trabajo en el fraude

2012-02-01T23:50:00.000-08:00

Del pasado al presente. La juez del caso de los ERE, Mercedes Alaya, ha imputado al primer alto cargo del actual Gobierno andaluz. La decisión de acusar al director general de Trabajo, Daniel Alberto Rivera, pone en jaque la política de transparencia y revisión de este escándalo por parte de la Junta y cuyos verbos hasta ahora se conjugaban en pasado. Desde ayer el escenario del caso, que marca la precampaña electoral andaluza y ya acumula 48 imputados, ha dado un vuelco.

La magistrada ha imputado a Rivera, pero también a su antecesor Juan Márquez, por lo que ya están acusados los tres directores generales de Trabajo de la Junta desde 1999. Alaya acusa a ambos altos cargos de haber autorizado el pago del ERE de la empresa Surcolor, donde se prejubilaron dos intrusos (personas que nunca trabajaron en la compañía). "Se ordenan dichos pagos con total ausencia de procedimiento, pues no existe siquiera la menor solicitud o protocolo de colaboración", señala en un auto. Además, Alaya subraya que Rivera autorizó el abono de la prima de 175.998 euros, competencia que atañe al consejero según la Ley de Subvenciones, y ordena investigar si el alto cargo autorizó un pago de 109.620 euros a la empresa Acyco para mantener 144 puestos de trabajo. Esta cantidad coincide "exactamente" con los honorarios cobrados por el bufete Garrigues por la tramitación del ERE.

La Guardia Civil explicó en un atestado las irregularidades detectadas: "Los sucesores de Javier Guerrero [primer director general] no solo dan continuidad a los acuerdos alcanzados por este sin formalidad y con una clara y patente falta de procedimiento, sino que además han dado forma a los mismos mediante la emisión de resoluciones posteriores".

La Junta defendió ayer la labor de Rivera porque la póliza fue tramitada cuatro años antes de su nombramiento como director general y porque cuando este autorizó los pagos, no había indicios de irregularidades. "No tiene la menor responsabilidad", señaló el Gobierno andaluz, que destacó que Rivera adoptó las primeras decisiones de paralización de pagos en el expediente de Mercasevilla nada más saltar el caso. Además, fue el instructor de la investigación interna de la Junta para detectar intrusos.

El caso dio un paso de gigante ayer porque además de acusar al actual Ejecutivo andaluz de continuar con un protocolo de actuación viciado e ilegal para los ERE, la juez ha imputado a otras 18 personas (había ya 30 acusados) tras analizar solo cuatro empresas beneficiadas. Entre los nuevos imputados están dos abogados del bufete Garrigues y otros del despacho Villasís; dos sindicalistas de CC OO, seis empresarios, un intruso y tres consultores de Uniter y Vitalia. La juez resalta cómo la Junta abonó a estas dos firmas intermediarias un sobrecoste de 1,3 millones en comisiones. Por último, Alaya ordena investigar si algunas ayudas a empresas que ha dado la Junta vulneran la normativa europea.

Noticia: http://www.elpais.com/articulo/espana/juez/ERE/andaluces/implica/director/Trabajo/fraude/elpepunac/20120128elpepinac_11/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Spanair quiere resolver el ERE en 30 días y prevé enviar a empleados al Fogasa

2012-02-01T23:48:00.000-08:00

La dirección de Spanair quiere tener resuelto en 30 días el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado para sus 2.600 trabajadores, al tiempo que da casi por seguro que éstos deberán recurrir a Fogasa para cobrar las indemnizaciones por despido.

Estas son las dos principales informaciones que la dirección de la aerolínea, de la que se ha declarado el concurso voluntario de acreedores, ha hecho llegar a los representantes de los trabajadores en la primera reunión oficial que han mantenido este mediodía.

Al término del encuentro, el representante en el comité de empresa de USOC, el sindicato mayoritario, Jordi Mauri, ha explicado a los periodistas que la empresa cree que el periodo de consultas para el ERE se iniciará en las próximas jornadas y que podría darse por cerrado en unos 30 días.

Los trabajadores urgen el ERE porque cuanto antes se cierre, antes podrán regularizar su nueva situación y cobrar el subsidio por desempleo, aunque todo está ahora en manos del juez que tramita el concurso y del administrador concursal designado.

Los sindicatos, que han pedido la implicación de la Generalitat como primer accionista de Spanair para poder cobrar la parte de las nóminas que se les adeuda, han convocado una primera movilización con carácter más general para el próximo 9 de febrero.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/02/01/economia/1328113080.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los trabajadores de la UE de baja médica conservan su derecho de vacaciones

2012-01-30T00:42:00.000-08:00

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este martes que los trabajadores en situación de baja médica justificada, ya sea a causa de enfermedad o de un accidente, conservan su derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.

El caso surge tras sendas reclamaciones de un trabajador alemán y un grupo de británicos que se encontraban de baja por enfermedad y acudieron a sus respectivos tribunales para pedir el derecho a las vacaciones pagadas.

El Tribunal de Justicia señala que "el derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones".

Los Estados miembros pueden establecer las condiciones de ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones anuales retribuidas, pero no pueden supeditar a ningún tipo de requisito la constitución de este derecho, agrega.

Así, sólo se pierde el derecho si el trabajador ha tenido verdaderamente la posibilidad de disfrutar de sus días de descanso.

Por otra parte, el fallo confirma que la normativa de la UE "no hace distinción alguna entre los trabajadores que durante el período de devengo de las vacaciones se ausentan del trabajo como consecuencia de una baja por enfermedad y aquellos otros que durante dicho período trabajan efectivamente".

"De ello resulta que, cuando se trata de trabajadores en situación de baja por enfermedad debidamente prescrita, ningún Estado miembro puede supeditar el derecho a vacaciones anuales retribuidas al requisito de haber trabajado efectivamente durante el período de devengo de las vacaciones", concluye el Tribunal.

Además, la sentencia señala que el trabajador debe obtener compensación económica por las vacaciones anuales no utilizadas.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/24/economia/1327404909.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Prénatal despedirá a la mitad de su plantilla con el cierre de 40 tiendas en 2012

2012-01-25T23:38:00.000-08:00

Prénatal prepara el cierre de 40 tiendas este 2012, lo que supondría el despido de 285 personas entre sus locales y su sede central.

La cadena de distribución de productos para la futura madre, el bebé y el niño hasta los 8 años de edad ha anunciado estas medidas a los representantes de los trabajadores con el objetivo de alcanzar el acuerdo más favorable posible para ambas partes.

Los recortes se enmarcan en la estrategia iniciada por el grupo en 2009. Éste contempla la sustitución de pequeños establecimientos en el centro de la ciudad por una cadena de grandes tiendas en las afueras que oferten a los clientes una amplia gama de productos textiles y de puericultura.

Siguiendo esta estrategia, Prénatal ha abierto nueve 'megastores' en España y prevé inaugurar un nuevo local en Madrid a finales de 2012.

A causa del proceso de reestructuración y de la situación del mercado, el grupo ha paralizado la apertura de grandes tiendas, pero prosigue con el cierre de pequeños establecimientos no rentables para asegurar la supervivencia de la marca.

El grupo tiene 92 tiendas en el mercado español y una plantilla de 600 empleados. La compañía, que pertenece desde 1996 al grupo italiano Artsana, está presente en 16 países, con un total de 440 puntos de venta, la mayor parte en Italia.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/25/economia/1327510350.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Suiza debate un salario mínimo de 3.300 euros para garantizar 'una vida digna'

2012-01-25T00:30:00.000-08:00

El debate sobre el salario mínimo protagoniza la actualidad suiza, donde las disparidades salariales se han disparado en las últimas décadas y algunos directores ganan más de 1.000 veces lo que sus empleados, cuando hace tiempo la diferencia era de 'apenas' 30 veces un sueldo medio.

La Unión Sindical Suiza (USS) ha propuesto que la Constitución garantice un salario mínimo de 4.000 francos, unos 3.300 euros al mes, para que unos 400.000 ciudadanos puedan "vivir decentemente", publica 'swissinfo'.

Según informa la prensa suiza, el sindicato ha recogido 111.000 firmas para defender su propuesta. Asimismo, una iniciativa similar de la Juventudes Socialistas y Progresistas (JSP) del cantón de Jura de 2009 está pendiente de ser debatida en el Parlamento. Si no se pronuncia antes del próximo mes de octubre, será votada automáticamente por los ciudadanos, informa 'RFJ'.

Por su parte, el ministro de Economía, Michel Probst, ha confirmado las noticias de que había pedido al departamento de Artes, Oficios y Trabajo un proyecto legislativo sobre el salario mínimo.

"Con esta iniciativa queremos garantizar que todos tengan un salario digno en Suiza", dijo Daniel Lampart, economista jefe de la USS. "Más de la mitad de los empleados no están protegidos por un convenio colectivo. Y por lo tanto, sus salarios tampoco", añadió.

La patronal no opina lo mismo. "Un salario mínimo general es una mala solución (...) existen importantes diferencias regionales en los niveles de salarios y costo de la vida", explicó Ruth Derrer Balladore, líder de la Unión Patronal Suiza (UPS).

"En algunas áreas 4.000 francos -3.300 euros- pueden ser suficientes para una vida digna, mientras que en Zúrich, 5000 francos -4.100 euros- a veces no son suficientes. Además, los sindicatos se basan en un modelo de familia donde sólo trabaja una persona, pero a menudo hay dos sueldos", añadió. Por ejemplo, en el lago de Zúrich se pagan unos 20.000 euros por metro cuadrado.

En España, el Gobierno ha decidido congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 641 euros para 2012.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/24/economia/1327401292.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El 70% de los empresarios españoles no piensa crear empleo en 2012

2012-01-25T00:26:00.000-08:00

Los empresarios españoles destacan por su pesimismo en la ya de por sí sombría encuesta de confianza de este año elaborada por la multinacional PriceWaterhouseCoopers.

El 70% de los empresarios españoles no piensa crear empleo en 2012 tras apostar en su mayoría que la economía empeorará. Este porcentaje contrasta con el 51% de los empresarios de 60 países del mundo entrevistados y que sí apuestan por aumentar plantilla.

El único dato menos negativo es que si en 2011 el 41% de los encuestados aseguraban que incluso recortarían empleos en España, el porcentaje ha caído ahora al 34%, frente al 30% que sí ve margen para crear empleo. El trabajo ha sido realizado con presidentes y consejeros delegados de 60 países con más de 500 trabajadores a su cargo.

Según un comunicado de PriceWaterhouseCoopers, "en relación con 2011, la confianza a nivel global ha disminuido un 8%, aunque se mantiene muy por encima de los niveles registrados en 2009 y 2010, y el 40% sigue confiando en las perspectivas de crecimiento en los próximos 12 meses".

En cambio, sólo el 30% en España muestra esa confianza. Según la multinacional, ya es destacable, que ese nivel no haya caído con respecto a 2011 y da esta explicación: "El entorno económico que atraviesa el país, en el que destaca un nivel elevado de deuda pública y una alta tasa de paro, hace que la confianza se mantenga por debajo de los niveles globales, aunque se estabiliza respecto a los resultados de la encuesta del año pasado. Dicha estabilización puede ser atribuible, entre otros aspectos, a la previsión de un entorno inversor más confiado tras el cambio de gobierno y la aplicación de medidas de ajuste y cambios estructurales".

El posible efecto Rajoy se traduce también en que "a medio plazo, la confianza de los directivos en España aumenta en mayor medida que la de los directivos a nivel global y los niveles de confianza convergen a 3 años vista (47% Global y 46% España)".

Las principales amenazas para los directivos españoles son "la incertidumbre y volatilidad ante el crecimiento económico, la falta de estabilidad en los mercados de capitales" y la respuesta de los gobiernos ante el déficit fiscal y la deuda pública". Los tres capítulos preocupan a más del 80% de los encuestados en España frente al 66% de la media mundial.

En cuanto a prioridades la situación de la banca es la número uno. "El 76% de los altos directivos españoles consultados establecen como la máxima de las prioridades del nuevo gobierno, garantizar la estabilidad del sector financiero (76% frente al 57% a nivel global)".

"El siguiente ámbito prioritario en orden de relevancia para la alta dirección española es la creación y fomento de una mano de obra cualificada (50% en España y 47% a nivel global opinan en este sentido) seguido del mantenimiento de las infraestructuras del país (41%), ámbito que adquiere la segunda posición a nivel global, según lo manifestado por el 53% de los directivos mundiales", señala el informe de la multinacional estadounidense.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/24/economia/1327424007.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El Gobierno se apresta a reformar los convenios sin acuerdo social

2012-01-16T03:13:00.000-08:00

El Gobierno obvia la máxima que dice que las reformas laborales sin pactos entre sindicatos y empresarios están destinadas al fracaso. O no tiene más remedio que hacerlo. Los sindicatos y la patronal han consumido el plazo que Mariano Rajoy les había marcado sin llegar a un acuerdo para cambiar en profundidad el Estatuto de los Trabajadores. Finalizaba ayer. Así que ahora el Ministerio de Empleo ultima la reforma en la que, entre otras cosas, destacan los cambios en la negociación colectiva. Precisamente el punto en el que los agentes sociales se han puesto de acuerdo para pedirle al Gobierno que no legisle sin ellos.

"Los sindicatos y las organizaciones empresariales consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación [...] abordar la estructura de la negociación colectiva", reza el documento en el que UGT, CC OO, CEOE y Cepyme explicaban al Gobierno que apenas habían llegado a acuerdos en temas de segundo orden y que en los temas de envergadura (convenios, contratos y despido) el pacto había sido imposible. Pero el Ejecutivo no va a respetar esto. "[Habrá cambios con o sin pacto] fundamentalmente en negociación colectiva", explicaba ayer el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, en el diario Abc.

Desde el viernes, el Gobierno ha urgido a sindicatos y empresarios a que negocien hasta el último minuto. Ayer el llamamiento correspondió a la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, que pidió a las dos partes que "apuren las horas y los minutos". "Sería una buena base para una reforma que sirva para crear empleo", continuó.

Pero el Gobierno sabe desde el martes que el acuerdo es imposible. Incluso lo ha sido para pactar el acuerdo de moderación salarial. Los empresarios reclamaban la congelación de los sueldos en 2012 y 2013; las centrales de trabajadores piden una revalorización máxima de un 1% este año y de un 1,5% el que viene.

Fuentes sindicales apuntan que desde el martes los escasos contactos que ha habido han sido telefónicos y afirman que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, conoce la situación. En su opinión, la insistencia de Santamaría, Rajoy y Báñez para instarles al pacto de última hora no es más que una maniobra del Gobierno para responsabilizarles del fracaso de las conversaciones. Desde el lado empresarial, varios portavoces, con su presidente, Juan Rosell, a la cabeza, han pedido al Gobierno que reforme el mercado laboral. "Seguir negociando sería una pérdida de tiempo", han declarado portavoces de CEOE en público.

Lo que ha sucedido desde el martes hasta hoy es que Standard & Poor's ha rebajado la calificación de la deuda española y amenaza con volver a hacerlo si no hay reforma laboral "suficiente". Bruselas también la urge. Y Rajoy ha revelado que 2011 acabó con 5,4 millones de parados. "Todos tenemos una responsabilidad, el Gobierno y los agentes sociales y empresariales, no hay ninguna institución que pueda ser ajena a esa realidad tan dura de más de cinco millones de desempleados", proclamó Sáenz de Santamaría.

Para los sindicatos, sobre todo para CC OO, la responsabilidad del fracaso de estas negociaciones hay que apuntárselo a los sectores patronales más próximos al Partido Popular. De ellos, concretamente de Arturo Fernández, presidente de los empresarios madrileños, surgió la propuesta de un contrato de crisis con un despido sustancialmente más barato (20 días por año trabajado para rescisiones improcedentes). Los sindicatos rechazaron de plano esta iniciativa en las conversaciones. Y ayer encontraron el respaldo de Gobierno. "No se va a poner en marcha [el contrato de crisis] porque introduciría más incertidumbre y desconfianza en los trabajadores. Sería un profundo error", afirmó Montoro, responsable de Hacienda.

A pesar de esto, la reforma que prepara el Gobierno prestará atención a varias reclamaciones patronales. Una de ellas es la generalización del contrato de fomento de la contratación indefinida, que contempla una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, y no 45 como contempla el contrato ordinario actual.

En la base del texto legislativo que prepara Empleo -aún por aclarar si será un proyecto de ley o un decreto-, estarán las 71 enmiendas que el PP presentó a la reforma laboral que el Gobierno de Zapatero hizo en 2010, apuntan varias fuentes. En ellas, y en el programa electoral popular, se propone impulsar la flexibilidad interna en las empresas En concreto, y como también defiende CEOE, se pretendía que en caso de desacuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario, primara la decisión de este último a la hora de modificar condiciones laborales como la jornada, el horario, el cambio en el puesto de trabajo o los traslados.

Los principales puntos de desacuerdo

- Abaratar el despido. La patronal ha propuesto un nuevo contrato de crisis que sería indefinido y tendría una indemnización de 20 días por año trabajado para despidos sin justificación y de 12 para los justificados (ahora es de 45 y 20, respectivamente). Los sindicatos lo rechazan. En la negociación se han mostrado dispuestos a ampliar los periodos de prueba en los indefinidos (ahora limitado a seis meses).

- Contratos. La CEOE y el Gobierno están de acuerdo en reducir el menú de contratos temporales. No obstante, ninguno de los dos se muestra partidario del contrato único defendido desde ámbitos académicos liberales. A los sindicatos no les gusta esta posibilidad pero se han mostrado dispuestos a negociarlo.

- Prórroga del acuerdo salarial. La CEOE ha propuesto que los sueldos se congelen en 2012 y 2013 y una leve subida, si la situación económica mejora, en 2014. Los sindicatos están dispuestos a limitar la subida este año y el próximo a un 1% y un 1,5%, respectivamente. Además, las centrales reclaman garantías de recuperación del poder adquisitivo, algo que la patronal no admite.

- Cambios en los convenios. El Gobierno va a reformar la negociación colectiva. CEOE y sindicatos rechazan cambios sin contar con ellos. No obstante, la patronal es partidaria de dar más peso a los convenios de empresa (como prometía el PP en su programa electoral). Los sindicatos rechazan cambios si se pacta un acuerdo trienal de moderación salarial. Además, la CEOE defiende que para impulsar la flexibilidad interna es necesario que prevalezca la decisión de los empresarios cuando no hay acuerdo con los representantes de los trabajadores. A estos siempre les quedará la vía judicial. Los sindicatos rechazan esta posibilidad.

- Intermediación en el mercado laboral. El Gobierno instó a los agentes sociales a que negociaran cambios en la regulación de las agencias privadas de colocación. Los sindicatos argumentan que estas empresas pueden intermediar entre ofertas y demandas de empleo desde la reforma laboral de 2010.

Noticia: http://www.elpais.com/articulo/economia/Gobierno/apresta/reformar/convenios/acuerdo/social/elpepieco/20120116elpepieco_2/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los sindicatos aceptan moderación salarial y contratos parciales

2012-01-04T23:54:00.000-08:00

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha avanzado este miércoles algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno del PP les ha reclamado para el 7 de enero. El objetivo de las propuestas sindicales, ha resaltado el dirigente de UGT, es preservar el empleo a toda costa.

En declaraciones a la cadena 'SER', Méndez ha desvelado que han planteado a CEOE y Cepyme que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014; que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera "reversible", y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio.

También ha señalado que han propuesto a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, pero siempre y cuando cumplan con determinados requisitos, como, por ejemplo, comprometerse con el empleo estable.

Asimismo, han planteado a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido.

"En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo", ha subrayado Méndez, que ha denunciado que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la negociación salarial debido al "tajo" que va a suponer para los trabajadores la subida del IRPF.

El dirigente sindical ha indicado que mientras que en los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos.

No obstante, Méndez se muestra "muy prudente" respecto a la posibilidad de que lo que lleven los agentes sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo dado sea suficiente para Rajoy. "Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es suficiente y que no lo sea", ha dicho el dirigente sindical, que ha recordado además que puede que lo pactado no coincida tampoco con lo que exigen desde fuera.

"Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la conversación con Rajoy y sobre el texto escrito del debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer porque te lo imponen otros, como dijo De Guindos? Todo eso no lo sabemos", ha dicho.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/04/economia/1325668624.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El intento de igualar el salario mínimo con Europa se frenó con la crisis

2011-12-29T00:43:00.000-08:00

El salario mínimo interprofesional (SMI), 8.979 euros al año, es uno de los más bajos de los establecidos por Ley en Europa a pesar de que se ha revalorizado un 48% desde la entrada en el euro en 2002, una mejora superior al 31% de inflación acumulada desde entonces.

El SMI ha pasado de 433 euros en 2001 a 641 euros este año y el próximo, pues el Gobierno de Mariano Rajoy ha anunciado a los sindicatos su intención de congelarlo en 2012.

Según la última encuesta de estructura salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), de 2009, un 15,2% de las mujeres tuvo ese año ingresos salariales menores o iguales al mínimo legal frente al 5,6% de los hombres.

El sueldo medio fue de 22.511 euros en 2009. Sin embargo, el salario mediano, el cálculado teniendo en cuenta que la mayoría de los trabajadores tiene ingresos más bajos, fue de 18.817 euros. Es más, el sueldo más frecuente rondó los 15.500 euros.

Lejos de Europa

No obstante, el límite legal español está muy por debajo del marcado en otros países de la Unión Europea, según los datos recogidos por Eurostat.

En Francia está establecido en 1.365 euros al mes por 35 horas a la semana, una cifra parecida a los 1.499 euros de Irlanda (9 euros la hora); los 1.424 euros de Holanda (mayores de 23 años) y las 1.027 libras de Reino Unido, unos 1.230 euros para 12 pagas.

Incluso en Grecia, 739 euros con 14 pagas, está por encima del mínimo español, que sólo supera a 'vecinos' como Portugal, 485 euros, y Polonia, 1,500 zloty, 341 euros al cambio.

Uno de los ejemplos más claros de la Europa de distintas velocidades es Luxemburgo, donde se percibe una pensión mínima de jubilación de 1.606 euros y el salario mínimo es de 1.801 euros al mes.

Además, cada país tiene una normativa diferente. En Alemania e Italia no existe el salario mínimo; en España, Grecia y Luxemburgo lo imponen los Gobiernos; y en Bélgica lo pactan patronal y sindicatos, un caso parecido al de Irlanda, donde el Ejecutivo hace una recomendación a los agentes sociales.

Mientras tanto, en Reino Unido, Hungría, Portugal y Polonia, entre otros, lo establecen los Gobiernos siguiendo las recomendaciones de patronal y sindicatos.

La crisis estropeó una de las promesas de Zapatero

El salario mínimo subió en torno al 2% anual durante las dos legislaturas en las que gobernó José María Aznar, entre 1996 y 2004, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Cuando llegó José Luis Rodríguez Zapatero, el SMI estaba situado en 442,2 euros. Durante su primera legislatura, hasta 2008, revalorizó el sueldo mínimo por encima del 5% cada año. Sin embargo, el estallido de la turbulencias económicas hizo que el Ejecutivo frenase su promesa.

El SMI subió un 5,2% en 2008 frente a un incremento de la inflación del 1,4% al cierre de ese año; y en 2009 se revalorizó un 4% frente al 0,8% de IPC de diciembre.

No obstante, con el recrudecimiento de la crisis se revisó el salario mínimo por debajo de la inflación. En 2010 subió un 1,5% frente al 3% del IPC; y en 2011 aumentó un 1,3% frente a una inflación que, a noviembre, último dato, era del 2,9%.

Ahora el Gobierno electo el 20-N ha adelantado a los sindicatos que su intención es congelar el SMI en 2012, cuando el Banco Central Europeo prevé una inflación entre el 1% y el 2,4% para la Eurozona.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/28/economia/1325075251.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los García mintieron: el euro subió los precios un 31% y los sueldos un 13%

2011-12-28T01:34:00.000-08:00

Desde el pan al cine, pasando por el fútbol y el 'botellón', todo se ha disparado de precio en los diez años recién cumplidos del euro. ¿Todo? No, aún queda un aspecto de la vida que ha resistido a la europeización: los sueldos.

El salario medio en 2002, primer año de la moneda única, era de 19.802 euros. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), éste se elevó hasta los 22.511 euros en 2009, última encuesta disponible. Es decir, los salarios apenas han subido algo más de un 13,9%, porque ese año fue el de la primera recesión de esta crisis.

Si se compara el coste salarial por trabajador, éste se elevó un 20%; de los 1.498 euros al mes del último trimestre de 2001 a lo 1.800 euros del tercero de 2011.

Sin embargo, la inflación general ha subido de diciembre de 2001 a noviembre de 2011 un 31,6%, según los cálculos de un INE que cambió de metodología en 2002.

Casi todo ha subido desde la entrada en el euro: vivienda (53%), alimentos (31,7%), enseñanza (44,5%) transporte (46,6%), hoteles, cafés y restaurantes (41,6%), bebidas alcohólicas y tabaco (80%). Sólo bajaron ocio y cultura (-1,7%) y comunicación (-10,8%).

Pese a todo, los más veteranos tienen el consuelo de que al menos no volvió a pasar lo ocurrido en pasadas décadas. La inflación fue del 305% entre 1975 y 1985; y del 73,3% entre 1985 y 1995, según el INE.

Al menos el Salario Mínimo Interprofesional ha subido de 72.120 pesetas al mes en 2001 (433 euros) a los 641 euros actuales

Cañas a precio de gasolina

Hace una década se pagaba por una barra de pan 45 pesetas. Ahora vale unos 50 céntimos, 83 pesetas al mítico cambio de 166,386 pesetas por euro, según CEACCU.

Poner la mesa es más caro: el kilo de ternera ha pasado de 1.660 pesetas a 14,98 euros (2.492 pesetas); el kilo de pollo ha subido de 326 pesetas a 2,91 euros (484 pesetas); y el litro de aceite de oliva ha pasado de 385 pesetas a 2,67 euros (444 pesetas).

La bebida tampoco se ha quedado atrás. Una botella de Coca-Cola costaba antes 90 pesetas, ahora más del doble: 1,36 euros, 226 pesetas. Por su parte, ir al bar es aún más caro: la caña de 120 pesetas vale ahora hasta 2,5 euros, 415 pesetas; y el café con leche se ha disparado de 120 pesetas a 2 euros, 332 pesetas.

Beber y fumar nunca fue tan caro

Irse de copas no entiende de crisis: ahora valen un 66% más que hace 10 años. Una copa de whisky en una ciudad grande valía antes entre 500 y 1.000 pesetas. Ahora cuesta entre cinco y 10 euros.

Por su parte, hacer 'botellón' tampoco es una alternativa barata. Un 'pack' con botella, refresco, vasos y hielos valía antes entre 1.500 y 2.000 pesetas. Ahora vale unos 20 euros, 3.327 pesetas.

Fumar se ha encarecido también estos años por la subida de la cajetillas y los impuestos especiales. Las cajetillas de Camel y de Lucky Strike costaban 340 pesetas en 2001. Ahora valen unos 4 euros, 665 pesetas, prácticamente el doble.

Futbolín: 100 pesetas, un euro

El ocio ha bajado de precio en general, según el INE. Sin embargo, hay algunas excepciones notables, desde el futbolín del bar a una de las mejores pinacotecas del mundo.

Echar una partida en una recreativa, un billar o un futbolín valía antes 100 pesetas. Ahora vale un euro, un 66% más.

Una entrada de cine costaba 900 pesetas hace 10 años, ahora vale 8,70 euros sin extras como palomitas, 1.450 pesetas. E ir al museo del Prado valía 500 pesetas en 2001 frente a los 12 euros, 2.000 pesetas, de este año que acaba, cuatro veces más.

Las entradas de fútbol también han subido. El abono del Atlético de Madrid valía en la temporada 1999-2000, la del descenso, 28.000 pesetas en el segundo anfiteatro de uno de los fondos. Este año valía, sin incluir la Copa del Rey ni la UEFA, 310 euros, 51.579 pesetas, una subida del 84% que multiplica seis veces la subida del salario medio.

En el caso de la prensa escrita el precio ha subido acorde a la inflación general: el periódico ha pasado de valer 150 pesetas a costar 1,20 euros, 199 pesetas, un 32% más.

Transporte público o coche, todo más caro

Los precios se han disparado en la última década en el sector del transporte, tanto privado como público.

El litro de gasolina sin plomo valía 128 pesetas antes de la entrada del euro. Diez años después cuesta 1,29 euros, un 66% más. Mientras, el litro de gasóleo ha pasado de 113 pesetas a 1,28 euros, unas 212 pesetas.

Por su parte, ser usuario de metro y autobús en las grandes ciudades sale mucho más caro, tanto para abonados como para pasajeros puntuales.

El Metrobús de Madrid costaba 760 pesetas en 2001 y este año vale 9,30 euros, 1.550 pesetas, un 103% más. Como comparación, el sencillo ha pasado de 145 pesetas a 1,5 euros, un 72% más; y el abono transporte de zona A se ha disparado de 5.000 pesetas a 47,6 euros, 7.920 pesetas que equivalen a una subida del 58% de su precio de hace una década.

Barcelona tampoco se libró de subidas similares a pesar de que se integraron las tarifas de los transportes metropolitanos en 2001. El sencillo ha subido de 160 pesetas a 1,45 euros (un 50% más); la T-10 integrada se ha encarecido de 885 pesetas a 8,25 euros (1.372 pesetas); y el T-Mes que costaba 5.825 pesetas hace una década vale ahora 51 euros, un 45% más.

En resumen, todo ha subido tres, cinco o hasta 10 veces más que la revalorización de los sueldos desde que se cambió la vieja peseta por el euro.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/27/economia/1325001081.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El Gobierno descarta incluir los miniempleos en la reforma laboral

2011-12-28T00:18:00.000-08:00

La propuesta que lanzó hace dos semanas el presidente de la patronal, Juan Rosell, de combatir el paro con salarios de 400 euros al mes más 150 de cotizaciones parece que va a morir antes de ver la luz. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, dijo ayer que el PP no baraja incluir en la reforma laboral los conocidos como miniempleos. Báñez pronunció estas palabras horas antes de entrevistarse precisamente con Rosell, con el que inaugura de forma oficial los encuentros con los agentes sociales. Hoy se verá con los líderes de UGT y CC OO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo.

La nueva responsable de Empleo dijo estar convencida de que la patronal y los sindicatos llegarán a un acuerdo que facilitará al Gobierno la reforma. "El acuerdo entre los agentes sociales nos hará la tarea más fácil", dijo tras la apertura de la legislatura en el Congreso. Báñez señaló que prefiere un acuerdo, aunque sea parcial, entre patronal y sindicatos, que una reforma por decreto.

Según fuentes de la patronal, la reunión en la sede de la CEOE, a la que también asistió el presidente de Cepyme, Jesús Terciado, fue meramente protocolaria. Abordaron los problemas que atraviesan las pequeñas y medianas empresas.

En su investidura como presidente el pasado día 19, Mariano Rajoy no precisó la reforma que planea, que debe estar aprobada en la primera quincena de enero. Sí sugirió un abaratamiento del despido, al defender el contrato único y señalar que la indemnización por despido en España es muy elevada. Rajoy ha dado a los agentes sociales hasta el 7 de enero para que presenten los acuerdos. "El tiempo apremia", admitió Báñez tan solo cinco días después de tomar posesión de su cargo.

El pacto parece fácil en cuestiones como el papel de las mutuas en el control del absentismo, la solución extrajudicial de conflictos o la redistribución de los festivos. Sin embargo, los agentes sociales mantienen divergencias en negociación colectiva y, más aún, en contratación. Es aquí donde la CEOE encendió la polémica al defender los miniempleos. En su discurso de investidura, la ministra dijo que no pondrá "trabas legales al emprendimiento y a la contratación", e insistió en que se centrará en la estabilidad en el empleo, la flexibilidad interna en la empresa y la formación como derecho individual del trabajador.

Noticia: http://www.elpais.com/articulo/economia/Gobierno/descarta/incluir/miniempleos/reforma/laboral/elpepieco/20111228elpepieco_5/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El Programa de Trabajo Decente

2011-12-27T00:23:00.000-08:00

El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.

La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como objetivo transversal la igualdad de género:

Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
Garantizar los derechos de los trabajadores – para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.
Extender la protección social – para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
Promover el diálogo social – La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.

Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundial

El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la OIT – gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores – como una manera de identificar las prioridades de la Organización. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.

El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social, económica y política de países y del sistema internacional. En un período de tiempo relativamente breve, este concepto ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

La OIT: Hacer del Trabajo Decente un objectivo global y una realidad nacional

El objetivo general del trabajo decente es provocar cambios positivos en la vida de las personas a nivel nacional y local. La OIT proporciona ayuda a través de programas nacionales de Trabajo Decente desarrollados en colaboración con los mandantes de la OIT. Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con el propósito de superar los principales déficits de trabajo decente a través de programas eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratégicos.

La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las Naciones Unidas para ofrecer experiencia consolidada e instrumentos políticos clave para el diseño y la aplicación de estos programas. Además, proporciona apoyo para formar las instituciones necesarias para llevarlos a cabo y medir los progresos. El contenido de estos programas difiere de un país a otro, al reflejar sus necesidades, recursos y prioridades.

El progreso requiere de acciones a escala mundial. El programa de Trabajo Decente establece las bases de un marco más justo y sostenible para el desarrollo global. La OIT trabaja para desarrollar políticas económicas y sociales con un enfoque orientado hacia el “trabajo decente” en colaboración con las principales instituciones y actores del sistema multilateral y de la economía mundial.

Fuente: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/decent-work-agenda/lang--es/index.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

En lo más profundo de un suburbio de África, crece un movimiento de empleo juvenil

2011-12-27T00:21:00.000-08:00

En el segundo suburbio más grande de África, el desempleo juvenil alcanza su pico más alto. Pero los proyectos cooperativos están ayudando a los jóvenes a encontrar trabajo y salir de la pobreza poco a poco. Ello gracias a diferentes iniciativas, como cultivar alimentos en los terrenos de la comunidad, procesar desperdicios para biocombustible o mejorar el saneamiento. La periodista Anne Holmes informa sobre cómo este resurgimiento económico comienza a producir sus resultados, pequeños si bien significativos, frente a un importante desafío de la actualidad.

En medio del laberinto de la infinita red de senderos de este bullicioso suburbio, un hombre joven cuida de hileras de plantas en un pequeño vivero de la comunidad. El hombre forma parte de un grupo de jóvenes que también se encarga de un quiosco de agua, un negocio de alquiler de sillas y de un baño público, donde se paga por el uso de las letrinas.

Mientras tanto, en la calle principal del barrio, otros hombres jóvenes con baldes de agua, trasportados desde un riachuelo cercano, lavan coches a toda velocidad.

Tres años atrás, durante los violentos enfrentamientos que estallaron después de las elecciones, los jóvenes arrancaban los rieles del ferrocarril que atraviesa Kibera, furiosos frente a la falta de trabajo y a las altas tasas de desempleo. Miles de jóvenes sin trabajo ocuparon las calles para destruir y quemar los negocios y las casas de aquellos que consideraban privilegiados desde el punto de vista económico.

Hoy en día, los residentes han reconstruido sus comunidades y el ajetreo que anima el asentamiento informal no se debe a la violencia fruto de la frustración, sino al trabajo productivo. Sin embargo, el desempleo continúa siendo un desafío enorme, en particular entre los jóvenes, una cuestión que los analistas están estudiando mientras el país se prepara para las nuevas elecciones el próximo año.

Kibera se encuentra en la línea de fractura de la crisis del empleo juvenil, con cerca del 80 por ciento de los jóvenes sin trabajo. El informe Tendencias mundiales del empleo 2010 estimaba la tasa de desempleo juvenil en 12,7 por ciento, mientras que en algunos países, en particular en África del Norte y África Subsahariana, la misma alcanza el 40 por ciento o más. Para 2011, se estima que la tasa mundial se ubique en 12,6 por ciento.

Lo que sucede en Kibera es un microcosmo de lo que puede ocurrir en cualquier lugar: encontrarle trabajos a los jóvenes o enfrentar las consecuencias. La OIT, reconociendo la necesidad de invertir nuevas energías en el empleo juvenil, se prepara para un año de proyectos e iniciativas con el fin de movilizar el apoyo a favor de planes destinados a promover la creación de empleos para los jóvenes a nivel mundial.

En el vivero de la comunidad, Víctor Matioli, de 34 años, ya ha puesto en práctica un proyecto que está creando empleos para los jóvenes. Víctor explicó cómo inició la Granja Orgánica de Youth Reform: “Después de las violencias postelectorales, comenzamos a cultivar. Nuestra idea era reunir a los jóvenes y rehabilitarlos para hacer actividades positivas”.

En la principal arteria de Kibera, la empresa de lavado de autos desborda de energía. Gabriel Owino administra la empresa cooperativa que constituyó con un grupo de amigos hace 10 años y supervisa un taller mecánico cerca de la fuente de agua.

“Estas personas tienen sus propias calificaciones para trabajar. Algunos van y vienen y encuentran buenos empleos”, explicó. “Algunos van a la escuela. Otros obtienen sus diplomas aquí, y no tienen trabajo, de manera que intentamos mantenernos ocupados, fuera de la calle”.

Uno de los desafíos más importantes en estos suburbios es la falta de servicios de saneamiento adecuados. Los “inodoros volantes”, las bolsas de poliuretano utilizadas para evacuar y tiradas al borde del camino, contaminan el entorno, y la falta de cloacas hacen que los baños públicos se atasquen y, con frecuencia, desborden cuando llegan las lluvias.

“El problema más grande en Kibera son los baños y la duchas”, señaló Víctor Matioli. “Las personas no los poseen”.

Esta carencia en el servicio público ha estimulado una de las oportunidades de empleo más estables para los residentes de Kibera, quienes decidieron tomar cartas en el asunto.

La Umande Trust, una organización patrocinada por el Sistema cooperativo para África de la OIT a través de su mecanismo de financiación (Challenge Fund), es uno de los grupos involucrados más innovadores. Emplea sobre todo a jóvenes o mujeres para construir y hacer funcionar lo que ellos llaman “bio-centros”, inodoros públicos que usan biomasa derivada del procesamiento de los residuos orgánicos humanos para calentar el agua de las duchas públicas. El gas también es vendido a los residentes locales para cocinar.

“Ahora consideramos los residuos orgánicos humanos como una inversión que puede producir biogás, y esta es una energía limpia. Tenemos la capacidad de explotarla y garantizar que estamos ofreciendo a la comunidad servicios de saneamiento limpios y dignos”, dijo Paul Muchire, Gerente de Comunicación de Umande Trust. “Recuerden, esto es metano, y el metano es más perjudicial que el carbón, por lo tanto, cuando se quema se reduce el daño que produce al medio ambiente”.

Umande tiene más de 50 centros similares a lo largo de toda Kenya, que son dirigidos por grupos independientes de la comunidad. La mayoría de ellos se encuentran dentro de los asentamientos informales de Nairobi.

“En términos del empoderamiento económico de la comunidad, esta instalación necesita de un conserje. Por lo tanto, ese es un puesto que se crea”, explicó Paul Muchire. La mayoría de estas instalaciones necesitará de al menos dos conserjes para cubrir los turnos. Una tercera persona será necesaria para realizar la limpieza y el mantenimiento, de manera que la planta baja de la instalación de por sí sola genera tres empleos permanentes.

En el segundo piso del bio-centro hay espacios que pueden ser utilizados para otras actividades comerciales. Algunos son alquilados como oficinas o salas de recepción. Otros han sido transformados en habitaciones de hotel. Cuando reciben sus salarios y dividendos, los trabajadores son estimulados a depositar un 10 por ciento de sus ganancias en un fondo rotatorio de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Umande (SACCO), al cual más adelante se puede recurrir para solicitar un préstamo para construir otra estructura de saneamiento.

“Nuestro punto de partida es que Kibera tiene recursos, las personas van a la escuela, hay una radio, cybercafés, internet”, dijo el gerente Josiah Omotto, quien fundó la organización con un grupo de amigos en 2004. “Hemos tratado de distanciarnos de la pobreza de Kibera, porque desde el momento que vemos a las personas desde la perspectiva de la pobreza, estamos perpetuando el desaliento”.

Josiah Omotto explicó que a lo largo de los últimos diez años, el empleo se basaba en el capital social. “Si conoces a alguien, consigues un trabajo”, agregó. “En las zonas de altos ingresos, el desempleo es muy bajo porque ellos conocen gente en el sector privado y también en el sector público”.

Por el contrario, los residentes de Kibera y aquellos de otros asentamientos informales en Nairobi están excluidos de ese sector económico. Sobreviven pasando de un trabajo informal a otro, vendiendo comida en quioscos en las calles o como vendedores ambulantes de objetos reciclados. Los ingresos estables siguen siendo una excepción.

“Umande puede ser traducido como “naciente”. Mirar al mundo desde un nuevo comienzo. No reciclar las ideas del pasado”, concluyó Josiah Omotto. “Nosotros realmente obramos con justicia”.

Maria-Elena Chavez, Directora de la Unidad de Cooperativas de la OIT, agregó: “Los miembros de SACCO están muy involucrados y las cooperativas han aportado una contribución muy visible al bienestar general. Al caminar por las calles de Kibera, los miembros de SACCO nos mostraron con orgullo su bio-centro, sus cuentas y los ahorros que han podido acumular, nos contaron que sus niños pueden ir a la escuela porque tienen acceso a pequeños créditos de SACCO para comprar los uniformes de la escuela. Este es un ejemplo muy tangible de cómo las cooperativas y los jóvenes pueden establecer una enorme diferencia en la vida de las personas”.

Artículo: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/insight/WCMS_170385/lang--es/index.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los sindicatos portugueses alertan de redes de empleo de bajo coste en España

2011-12-14T00:03:00.000-08:00

«Conocemos la situación y se va a agravar más porque la construcción en Portugal está parada». Así se manifestó ayer Albano Ribeiro, presidente del Sindicato da Construção de Portugal (SCP), sobre la situación de obreros lusos que trabajan subcontratados en Galicia, y cuyas nóminas, a las que ha tenido acceso este periódico, revelan salarios que no superan los 500 euros al mes, a 2,86 euros la hora.

El sindicalista aportó más documentos que constatan la precariedad laboral de los trabajadores transfronterizos, con sueldos de 496,50 euros por 20 días de trabajo. «Tenemos que tomar medidas, porque estamos constatando la existencia de redes mafiosas en los municipios del interior de la región norte del país, que se dedican a captar obreros», asegura Ribeiro.

El líder del SPC advierte que, a pesar de que en España ha bajado el trabajo, la afluencia de portugueses irá a más el próximo año, debido al desplome del sector luso, con la caída de la contratación de obra pública. «Según las estimaciones del sindicato, la construcción destruirá 60.000 empleos en el 2012 en Portugal, y ahora ya tenemos 90.000», explica el sindicalista.

Desde el sindicato CGTP se alerta a los trabajadores portugueses para que eviten situaciones de explotación laboral. «Les prometen pagas de 1.500 y 2.000 euros que no se corresponden con la realidad», explica la central sindical lusa, que aconseja a los obreros que tengan intención de salir del país a trabajar, que acudan al sindicato a asesorarse.

La misma fuente aclara que España no es el único punto de destino de la mano de obra barata portuguesa. «Hubo un momento en que España había 90.000 portugueses trabajando en la construcción. Hoy hay cerca de 15.000 y los demás se están yendo a otros países como Francia, Alemania o Angola», asegura la CGTP.

Los sindicatos lusos han pedido una reunión con la Inspección de Trabajo de Portugal para tratar de frenar la actividad de las empresas lusas que se dedican a la subcontratación en condiciones laborales por debajo de lo que marca el convenio.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/12/13/00031323814751860115475.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La CEOE plantea miniempleos que los sindicatos ni negociarán

2011-12-14T00:01:00.000-08:00

Los agentes sociales no pierden ocasión de manifestar su buena disposición para alcanzar acuerdos que posibiliten una reforma laboral pactada para principios del próximo año. Pero la realidad es que comienzan a evidenciarse las primeras grietas en su buena sintonía. Las declaraciones del presidente de la CEOE, Juan Rosell, y del secretario general de CC.?OO., Ignacio Fernández Toxo, a propósito de los llamados miniempleos (minijobs), con sueldos de 400 euros, más otros 150 de cotización empresarial, y compatibles con otros trabajos, prueba que los acuerdos no van a ser tan fáciles.

«Como empiece a acuñarse el término de miniempleos vamos dados», sentenció Toxo, que recordó que en España existe un salario mínimo. A la vez, ironizó sobre el hecho de que la idea «no es del señor Rosell sino del señor Trichet» y que «formaba parte» de la carta que le envió al presidente del Gobierno hace un tiempo, de la que «hemos conocido la versión italiana, porque la española no se nos ha hecho llegar».

En una entrevista en la cadena Ser, Rosell defendió ayer esos miniempleos, que en Alemania ocupan a 4,6 millones de personas, como vía de inserción (especialmente de los jóvenes, pero también del resto de desempleados) en el mercado laboral. «Hay que hacerlo, es injusto, sí, pero tenemos que tratar de salir de la situación actual», apuntó el presidente de la patronal, empleando el símil futbolístico de que si no se puede jugar en el Barça habrá que rodarse en equipos menores, en referencia al reducido salario de esos trabajos. El líder de la patronal declaró que esta opción siempre será mejor que permanecer en paro y sin ningún recurso.

No a la «irrupción» del Gobierno

Aunque sindicatos y empresarios están entregados a la negociación -el secretario general de UGT, Cándido Méndez, dijo ayer que está «remangado» para ello- tampoco parecen manejar idéntico horizonte temporal. Mientras que Rosell sostiene que «debe haber» un acuerdo antes de Reyes, habida cuenta de que es la fecha marcada por Mariano Rajoy, Toxo afirmó que su sindicato «no trabaja con ese plazo».

«Nosotros no hemos entendido que Rajoy nos haya dado un plazo en las negociaciones que mantenemos con la CEOE», explicó el secretario general de Comisiones, que también se mostró crítico con las consecuencias que una «irrupción del Gobierno» podría provocar.

De hecho, puso como ejemplos de «la equivocación de todos», los plazos que se marcaron para las últimas reformas del mercado laboral y de la negociación colectiva, a las que contrapuso el acuerdo -sin límites- de las pensiones, considerando que debería aprenderse de dicha experiencia.

Toxo calificó de «importantes» las cuestiones que los agentes sociales tienen sobre la mesa y que, pese a no dar detalles, se centran en el futuro de la negociación colectiva -que para el dirigente sindical es «deseable» que tenga una vigencia superior al año que aún le resta-, llegar a un acuerdo en materia de resolución extrajudicial de conflictos, mutuas, absentismo y empleo, sobre todo para los jóvenes. Pero insistió: el empleo no está en las leyes laborales si no en la actividad económica.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/12/14/0003_201112G14P32994.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Transportistas de Madrid, Barcelona y Aragón convocan una huelga en vísperas de Navidad

2011-12-11T23:57:00.000-08:00

La pesadilla de todo comercio: quedarse sin género justo en los días con mayor nivel de ventas del año. Este es el órdago que han lanzado los responsables de transporte de CC OO y UGT en Barcelona, Madrid y Aragón. Han convocado una huelga de transportistas para los días 21, 22 y 23 de diciembre, en protesta por el punto muerto en el que se encuentra la negociación de sus convenios colectivos con las patronales. Pretenden paralizar todo el transporte por carretera justo antes de navidad, tres de los días con mayor nivel de consumo en tiendas, supermercados y centros comerciales.

"Sabemos y somos conscientes de que hay empresas de transportes que lo están pasando mal. Pero hay otras que ganan dinero. Hemos sido imaginativos y hemos ofrecido propuestas para el convenio que podían encajarles a todas, pero la patronal se ha limitado a rechazarlo todo", asegura José Villares, secretario general del sector Carretera de CC OO de Cataluña. Las patronales con las que se sientan a negociar este sindicato y UGT de Cataluña son Acet y Trancalit. "Se están pagando salarios por encima del IPC, y eso ya no es posible. Hay menos mercancías que transportar. Es cierto que los sindicatos han puesto propuestas sobre la mesa, pero son poco realistas y en muchos casos, limitan la libertad de los empresarios", valoró Manuel Colomé, secretario general de Acet.

Los convenios del sector son en general provinciales. CC OO y UGT de Cataluña han convocado la protesta para la provincia de Barcelona, que es donde el convenio sigue encallado. A su convocatoria, señaló ayer, se sumaron también los sindicatos del sector que protestan por los convenios de Madrid y Zaragoza. En Guadalajara, donde en un principio también se preparaban paros a lo largo de diciembre, hay según Villares un principio de acuerdo.

De producirse finalmente la huelga, podría afectar, solo en la provincia de Barcelona a unas 1.500 compañías de transporte y cerca de 27.500 trabajadores. "En 2007 había 40.000 empleados. Es increíble lo que está sufriendo el sector", apunta Villares. El secretario general de transporte de UGT, Juan José Pérez, cree que las patronales "tienen parados todos los convenios a la espera de una segunda reforma laboral". Pérez asegura que las empresas "piden no solo no subir precios, sino desregularizarlos, jornadas de lunes a domingo, abaratar costes y regresión en las condiciones laborales y económicas", denuncia.

Villares insiste en que han ofrecido "propuestas imaginativas". El convenio de 2002 contemplaba subidas salariales del IPC real más un punto. Para el nuevo convenio, ofrecieron rebajarlo a IPC más 0,25. No prosperó, así que han puesto encima de la mesa, según dice, otras ideas. "Si nos aseguraran que congelando o incluso bajando sueldos iban a mantenerse el empleo, lo estudiaríamos. Pero no es así", se queja el sindicalista.

Los representantes sindicales son conscientes de que una huelga en esas fechas afectará a los ciudadanos e incluso a la economía. "El objetivo de la huelga es que las empresas reaccionen ante una situación insostenible", se defiende Pérez. Tanto CC OO de Cataluña como UGT de Cataluña acudirán el lunes a un acto de conciliación con la patronal, en un último intento por lograr un acuerdo a través de la mediación extrajudicial. Ni los sindicatos ni las patronales tienen expectativas de que llegue a buen puerto. "Pero aunque haya huelga, no habrá problemas de abastecimiento. Y menos sabiéndolo con tiempo", dice Colomé, de Acet. Los almacenes, asegura, ya están llenos.

Noticia: http://www.elpais.com/articulo/economia/Transportistas/Madrid/Barcelona/Aragon/convocan/huelga/visperas/Navidad/elpepueco/20111209elpepueco_11/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La OIT invita a una mayor coherencia entre los programas del clima y del empleo

2011-12-11T23:53:00.000-08:00

Cuando la 17a Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático llega a su segunda semana, la Oficina Internacional del Trabajo organiza y participa en una serie de eventos dirigidos a abordar los desafíos y las oportunidades del impacto del cambio climático y de sus relativas políticas sobre el mundo del trabajo.

Cuando la 17^a Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático llega a su segunda semana¹, la Oficina Internacional del Trabajo organiza y participa en una serie de eventos dirigidos a abordar los desafíos y las oportunidades del impacto del cambio climático y de sus relativas políticas sobre el mundo del trabajo.

“Desde las perspectiva de la OIT, las negociaciones en Durban deberían intensificar los esfuerzos dirigidos a la implementación de los compromisos de los países a fin de garantizar la creación de oportunidades de trabajo decente y una transición justa hacia una economía con bajas emisiones de carbono, como fue acordado hace un año en Cancún. Las oportunidades de empleos verdes deberían ser aprovechadas al máximo y las políticas que ayudan a reducir el impacto negativo sobre los empleos y los ingresos deberían ser puestas en práctica”, dijo Peter Poschen, Director del Departamento de Creación de Empleo y Desarrollo de Empresa de la OIT.

La OIT espera alcanzar los siguientes objetivos:

Un mecanismo sólido de adaptación al cambio que tome en consideración y aborde de manera apropiada el impacto sobre los trabajadores y los empleadores, fortalezca los sistemas de protección social para hacer frente a estas repercusiones y considere estrategias con alto coeficiente de empleo destinadas a la construcción de infraestructuras a fin de favorecer el crecimiento de comunidades más resistentes al clima. (Con el objetivo de ayudar a las autoridades ejecutivas y a los interlocutores sociales en sus discusiones en materia de adaptación al cambio climático, la OIT publicó hace poco un informe titulado “Towards an ILO approach to climate change adaptation ” (Hacia un enfoque de la OIT para la adaptación del cambio climático).
Un mecanismo sólido de transferencia de tecnología limpia que tome en cuenta los cambios que se precisan en el sistema actual de formación profesional a fin de proporcionar las nuevas necesidades de calificaciones para la transición hacia una economía basada en empleos verdes. (La OIT recientemente produjo cuatro publicaciones que identifican las nuevas calificaciones necesarias para esta transición y que abordan la labor de gobiernos, trabajadores y empleadores).
Un instrumento global que reducirá las emisiones causadas por la deforestación y la degradación de los bosques, (conocido como REDD+) respetando al mismo tiempo los convenios internacionales pertinentes como el Convenio sobre pueblos indígenas y tribales , 1989 (C.169), y una evaluación preliminar del impacto socioeconómico sobre los trabajadores y los empleadores de las comunidades afectadas por estas medidas.
La promoción y la aplicación de las normas de Trabajo Decente en el nuevo Fondo Verde para el Clima, y la creación de “empleos verdes” en diversos sectores como la construcción, la agricultura sostenible, las energías renovables, infraestructura de abastecimiento de agua, gestión y reciclaje de los desperdicios, permitirán que los países reduzcan sus emisiones de gas invernadero y definan su trayectoria para la creación de un desarrollo realmente sostenible.

La OIT organiza y participa en un número de eventos dirigidos a obtener un resultado positivo en las negociaciones en Durban:

Discusiones interactivas sobre las dimensiones sociales del cambio climático, el 2 y 6 de diciembre, Digital Media Lounge, Centro Internacional de Conferencias
Un evento paralelo sobre “Invertir en las personas: herramientas y experiencias de los países que integran la dimensión social en el clima” el 7 de diciembre, Lebuvu River Room. Durante esta iniciativa paralela, será presentada la reciente publicación de las Naciones Unidas titulada “Dimensiones sociales del cambio climático”. Además la Corporación para el Desarrollo Industrial de Sudáfrica presentará su nueva publicación “Empleos verdes: estimar el potencial del empleo de una economía verde en crecimiento en Sudáfrica”.
La OIT organiza también una iniciativa paralela para discutir cuestiones relacionadas con los empleos verdes, el trabajo decente y el desarrollo sostenible. Esta evento, presidido por Peter Poschen, se llevará a cabo el 6 de diciembre en el World of Work Pavilion, el espacio principal del movimiento laboral del CP 17.

Noticia: http://www.ilo.org/empent/units/green-jobs-programme/news/WCMS_169966/lang--es/index.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Día Internacional para a elimininación da violencia de xénero

2011-11-24T23:26:00.000-08:00

Vídeo: http://www.xunta.es/portada

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Rehn: 'Si fuese un joven español me preguntaría por qué hay un desempleo tan alto'

2011-11-24T03:54:00.000-08:00

El comisario de Economía, Olli Rehn, ha advertido a España de que debe hacer más reformas estructurales, en especial para reducir la elevada tasa de desempleo, y ha criticado con dureza la incapacidad de las instituciones para reducir el paro actual, que dobla la media comunitaria.

"Si yo fuera un joven español me preguntaría porque hay una tasa de paro de más del 40% frente a otras del 5% como en Holanda y preguntaría qué responsabilidad tienen las políticas llevadas a cabo", ha dicho Rehn.

El comisario ha protagonizado junto al presidente de la Comisión, Jose Manuel Durao Barroso, una esperada rueda de prensa en la que Bruselas ha propuesto dos nuevas regulaciones para endurecer el control presupuestario a los estados miembros y donde también se han presentado tres propuestas diferentes para lanzar los eurobonos, ansiados por algunos países y rechazados por otros.

Según esta iniciativa, Bruselas controlará los presupuestos de todos los países miembros, que tendrán de límite hasta el 15 de octubre para presentar un primer borrador de sus cuentas para el siguiente ejercicio. El equipo técnico de la Comisión lo estudiará y podrá pedir un nuevo texto si considera que ese presupuesto no incluye las recomendaciones lanzadas por la UE o si ponen en peligro la estabilidad financiera de otros países.

Además, el comisario de Economía, Olli Rehn, ha recalcado que cuando un país esté inmerso en un procedimiento de déficit excesivo, la Comisión podrá exigir nuevos ajustes e intensificar el control presupuestario.

La segunda propuesta regulatoria pretende reforzar los programas de ayuda a países en peligro con una mayor supervisión y control de sus cuentas públicas. El acceso de Bruselas a las cuentas de un país será más frecuente y transparente y se aumentará la intensidad de dichos controles. Sólo cuando se haya devuelto el 75% de los préstamos se suavizará el programa de supervisión macroeconómica para el país que está en problemas.

Opciones contempladas para emitir deuda comunitaria

La contrapartida a esta mayor disciplina fiscal será la creación de unos bonos de estabilidad que, según cual sea su grado integración en el seno de la zona euro. tendrán un mayor efecto en la estabilidad del área monetaria.

La propuesta más ambiciosa de la Comisión es sustituir las emisiones de deuda nacionales por otros bonos con responsabilidad solidaria del conjunto de los países. Tendría un fuerte efecto en la estabilidad e integración; señala Bruselas, aunque reconoce que generaría un elevado riesgo moral para ciertos estados, porque eliminaría por completo la presión del mercado a cada país a través de los tipos de interés, reconoce el texto.

Una idea intermedia sería crear unos bonos europeos con responsabilidad solidaria sólo para una parte de la deuda de cada país. Es decir, sobrepasado un límite, cada país tendría que emitir su propia deuda, por lo que seguiría existiendo presión para cada estado miembro si no convence a los mercados de su disciplina fiscal.

La última opción consistiría en emitir bonos comunitarios sólo para cubrir una parte de las necesidades de financiación de cada país y con garantías limitadas.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/23/economia/1322055950.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El gasto de la Seguridad Social en pensiones contributivas sube un 4,7%

2011-11-24T03:53:00.000-08:00

La Seguridad Social destinó en noviembre un total de 7.169,5 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, un 4,7% más que en el mismo mes de 2010, según datos hechos públicos este jueves por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La pensión media de jubilación alcanzó en noviembre los 921,73 euros mensuales, lo que supone un 3,5% más respecto al mismo mes de 2010.

Por su parte, la pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó al iniciarse el presente mes en 809,83 euros mensuales, lo que supone un aumento interanual del 3,2%.

En noviembre, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social superaba los 8,8 millones, con un crecimiento del 1,5% sobre igual mes de 2010, y de ellas más de la mitad eran pensiones de jubilación (5.281.894 perceptores).

En concreto, la pensión media de viudedad se situó en noviembre en 588,33 euros mensuales, un 2,5% más, mientras que la de incapacidad permanente alcanzó una cuantía media de 872,39 euros mensuales, con un incremento del 2,3%.

Asimismo, la pensión media de orfandad ascendió a 360,05 euros mensuales, un 2,6% más que en noviembre de 2010, mientras que la de favor de familiares se situó en 473,64 euros al mes, con un repunte del 2,6%.

El País Vasco, la pensión más alta

Por comunidades autónomas, siete de ellas más Ceuta superaron en octubre la pensión media nacional, establecida en 809,83 euros al mes. País Vasco, Asturias y Madrid registraron las pensiones medias más elevadas, con 1.001,81 euros, 963,91 euros y 959,73 euros mensuales, respectivamente.

Cierran la tabla, con las pensiones menos cuantiosas, Murcia, con una pensión media de 713,63 euros mensuales; Extremadura, con 686,86 euros, y Galicia, con 678,28 euros al mes.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/24/economia/1322123517.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Ocho regiones españolas entre las 10 con más paro de toda Europa en 2010

2011-11-24T03:51:00.000-08:00

Canarias, Andalucía, Ceuta, Melilla, Murcia, Valencia, Extremadura y Castilla-La Mancha se situaron entre las diez regiones de la Unión Europea (UE) con más paro en 2010, según los datos publicados hoy por la oficina comunitaria de estadística, Eurostat.

A estas ocho ciudades españolas se añaden tres departamentos franceses de ultramar, encabezados por la isla de la Reunión, con un 28,9%, la cifra más alta de toda la UE, según Eurostat.

Canarias la primera española y la segunda europea

Canarias, con el 28,7% de desempleo fue la región española con más paro y la segunda en la lista europea, seguida de Andalucía (28%), Ceuta (24,1%) y la francesa Guadalupe (23,8%).

La Ciudad Autónoma de Melilla ocupó el sexto lugar con un paro del 23,7%, y a continuación se situaron las Comunidades Autónomas de Murcia (23,4%), Valencia (23,3%) y Extremadura (23%).

El último puesto se lo comparten, con un paro del 21% cada una, las francesas Guayana y Martinica y la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

En el otro extremo se encuentran la holandesa Zeeland y la italiana Bolzano, con tasas de paro del 2,7%, seguidas de las austríacas Tirol (2,8%) y Salzburgo (2,9%) como las ciudades con el menor nivel de paro de toda la Unión Europea.

Los territorios españoles con menos paro fueron el País Vasco (10,5%), Navarra (11,8%), Cantabria (13,9 %), La Rioja (14,3%) y Aragón (14,8%).

Entre 2009 y 2010 la tasa de desempleo aumentó en casi dos tercios de las 271 regiones que sirven al Eurostat para elaborar sus estadísticas.

La media del paro en la UE se situó en 2010 en el 9,6% frente al 8,9% en 2009.

En la UE tanto la tasa de desempleo femenino como masculino se situó en 2010 en el 9,6% y varias regiones españolas lideran también la lista de las regiones europeas con más paro en estos segmentos demográficos de la sociedad.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/24/economia/1322134763.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El Comisario de la UE Lászlo Andor llama a enfocarse en el trabajo frente a los tiempos “turbulentos y difíciles” que atraviesa Europa

2011-11-22T23:48:00.000-08:00

El Comisario Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Integración, Lászlo Andor, llamó a reforzar el enfoque sobre la creación de empleo para hacer frente al deterioro del panorama económico en Europa.

El Comisario Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Integración, Lászlo Andor, llamó a reforzar el enfoque sobre la creación de empleo para hacer frente al deterioro del panorama económico en Europa.

En un discurso frente al Grupo de Trabajo sobre la Dimensión Social de la Mundialización, del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Andor señaló que Europa está atravesando momentos “turbulentos y difíciles”. Según Andor, los problemas más acuciantes son el aumento del desempleo a largo plazo, el incremento de la precariedad laboral y los altos niveles de desempleo juvenil.

“A nivel de la UE, el 43 por ciento de los desempleados lleva más de un año buscando trabajo. En algunos Estados Miembros, la cifra supera el 50 por ciento”, dijo Andor. “Con semejantes tasas de desempleo, y ante las perspectivas de crecimiento débil, el riesgo de que las personas se vean excluidas del mercado laboral por un largo tiempo es alto, así como el riesgo de que esto tenga consecuencias sociales”.

Por su parte, el Director General de la OIT, Juan Somavia, advirtió que “los desafíos a nivel de empleo, protección social y dialogó social crecerán de manera exponencial este año”, y llamó a los gobiernos a pasar del discurso a la acción y a poner en practica los programas de recuperación.

Andor dijo que era hora de evaluar diferentes opciones políticas, incluyendo medidas destinadas a asegurar un ingreso decente a todas las personas, y medidas que promuevan el empleo juvenil y combatan los contratos precarios. También dijo que era necesario abordar el tema de los ingresos, por ejemplo por medio de una quita a la carga impositiva que tiene el trabajo.

Según Andor, la UE es hoy testigo de “una compleja interacción entre su política fiscal, las perspectivas de crecimiento, la fortaleza del sector financiero y la visión que los mercados tienen de estas variables… Sin embargo, los esfuerzos por recomponer las cuentas fiscales no deben atentar contra las perspectivas de crecimiento del mercado laboral, ya que estas son un prerrequisito para el crecimiento económico”.

Más temprano, Andor y Somavia presentaron dos nuevos informes producto de la colaboración entre la Comisión Europea y el Instituto Internacional de Estudios Laborales de la OIT. El primer informe, “Construyendo una recuperación sostenible centrada en la creación de empleos”, examina los orígenes de la crisis financiera en 2008 y presenta una visión general sobre las medidas políticas que se adoptaron en un primer momento, tanto en países desarrollados como en desarrollo. El segundo, “Hacia una economía más verde: La dimensión social”, busca promover el estudio de la economía verde y sus impactos sobre el mercado laboral.

Noticia: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_168011/lang--es/index.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El número de accidentes laborales baja un 9,4% hasta septiembre

2011-11-22T23:44:00.000-08:00

De enero a septiembre se registraron 433.063 accidentes laborales con baja, un 9,4% menos respecto al número de accidentes registrado en el mismo periodo de 2010, unos 45.019 menos.

En total fallecieron 515 trabajadores, 53 menos que en los primeros nueve meses de 2010, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La población ocupada, 18,15 millones de trabajadores en el tercer trimestre de este año, sumaba 18,45 millones de personas a septiembre de 2010. Es decir, un 2,1% menos.

De estos fallecimientos, 396 se produjeron en jornada de trabajo, un 7,5% menos que un año antes, mientras que los 119 restantes fueron "in itínere", en el trayecto de casa al trabajo y viceversa, con un descenso del 15%.

Casi cuatro de cada diez accidentes mortales, 174 siniestros, fueron consecuencia de infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas. Otros 65 fueron consecuencia de accidentes de tráfico, 59 se debieron a colisiones contra objetos en movimiento, y 47 fueron resultado de aplastamientos, entre otras causas.

Del conjunto total de accidentes, 383.708 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 49.355 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 9,4% respecto al mismo periodo de 2010, mientras que los segundos se redujeron un 9,8%.

Más muertos en el sector servicios

Por sectores, el de servicios concentró cuatro de cada diez accidentes mortales en jornada de trabajo, con 174 fallecidos. La construcción fue el segundo sector con más siniestros mortales (94), y a éste le siguieron la industria (80) y la agricultura (48).

En la agricultura, las muertes en el trabajo aumentaron un 23,1%, mientras que en la industria subieron un 8,1%. Por el contrario, los accidentes mortales en los servicios bajaron un 15,9% y en la construcción se redujeron un 13%.

En cuanto al total de accidentes con baja en jornada de trabajo, también el sector servicios registró el mayor número, al aglutinar 214.399 siniestros (-6,5%), seguido de la industria, con 88.696 accidentes (-10,6%); la construcción, con 59.059 accidentes (-19,8%), y el sector agrario, que registró 21.554 siniestros (1%)

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/22/economia/1321974486.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La CEOE pide un contrato con sueldo inferior al salario mínimo

2011-11-20T23:34:00.000-08:00

El vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal del Metal (Confemetal), Javier Ferrer, ha propuesto recuperar la figura del aprendiz, con un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) hasta que acabe el periodo de formación y se incorpore definitivamente a la empresa.

En una entrevista, Ferrer ha reconocido que puede ser criticado por este planteamiento, pero ha afirmado que el SMI (641,4 euros al mes) "evita" que los jóvenes, cuya tasa de paro está en el 48%, puedan acceder a un primer trabajo.

Según ha explicado el vicepresidente de la CEOE, su propuesta se enmarca dentro del modelo dual de formación alemán, que combina los estudios con las prácticas remuneradas en las empresas. Para el presidente de Confemetal, la formación dual alemana es "muy buena" y "no se diferencia mucho de los antiguos aprendices que había en España y que nos cargamos".

Lo que se propone es que un joven que salga de una formación profesional tenga un salario inicial de "300, 400, 500 euros" para que pueda entrar en una empresa, ha explicado el presidente de Confemetal.

Por otra parte, el presidente de CEIM, Arturo Fernández, dijo ayer en un acto informativo de la APIE, que espera que "a partir del lunes puede restaurarse la confianza en la economía española, aunque Rajoy no es la Virgen de Lourdes".

Noticia: http://www.elpais.com/articulo/economia/CEOE/pide/contrato/sueldo/inferior/salario/minimo/elpepueco/20111118elpepieco_5/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

RUEDA DE PRENSA: EXPOSICIÓN “O PAÍS DOS MIL CASTROS” de PETER SCHNEIDER

2011-11-17T02:44:00.000-08:00

En Santiago de Compostela, a 16 de Noviembre de 2011:

El Instituto Europeo Campus Stellae tiene el honor de convocarles a la

RUEDA DE PRENSA

EXPOSICIÓN “O PAÍS DOS MIL CASTROS” de PETER SCHNEIDER

DÍA: Viernes 18 de Noviembre

HORA: 20:30 horas

LUGAR: Sala de Exposiciones Campus Stellae

C/Concepción Arenal 1-bajo

Desde el año 1993 el Instituto Europeo Campus Stellae dedica sus esfuerzos a la promoción del papel y la figura de Galicia en Europa. En este contexto, os presentamos la nueva Sala de Exposiciones Campus Stellae, que promoverá un espacio artístico abierto y plural para mostrar todo tipo de técnicas y tendencias. El Viernes 18 de Noviembre tendrá lugar a las 21:00 horas el acto de inauguración de la Exposición “O País dos Mil Castros”, obra del fotógrafo alemán Peter Schneider.

Les invitamos a acudir a la Rueda de Prensa y a la posterior inauguración de nuestra nueva Sala de Exposiciones, para lo cual rogamos confirmación de asistencia en la dirección de correo electrónico comunicacion@campus-stellae.com o en el número de teléfono del Instituto Europeo Campus Stellae 981 522 788/ 630 888 036.

Reciban un cordial saludo.

Atentamente,

Instituto Europeo Campus Stellae.

El Inem francés se declara en paro

2011-11-14T23:48:00.000-08:00

Se han declarado en paro por el exceso de trabajo que esta lacra les genera. Aunque son los encargados de ayudar a los desocupados, se han sumado a este mal nacional de manera voluntaria como medida de protesta. Los asalariados de Pôle Emploi, el servicio público de ayuda a la búsqueda de empleo en Francia, se quejan de que "en casa del herrero cuchillo de palo" y han comenzado una huelga para reclamar más medios para poder hacer su trabajo: el de tratar de buscárselo a los que lo han perdido.

El Sindicato Nacional Unificado (SNU), principal sindicato del organismo público, denuncia que la crisis ha desbordado el servicio, que no estaba preparado para una crisis de esta magnitud. "Francia está a las puertas de la recesión y una remesa extra de desocupados llamará a las puertas de Pôle Empleo. Hay que prepararse para el paro masivo y de larga duración", denuncia.

Los trabajadores dicen estar desbordados ante la avalancha de demandantes de empleo que llegan a sus oficinas. A pesar de que París tiene una tasa de paro del 9%, menos de la mitad de la de España, la lista de desocupados no han cesado de aumentar en los últimos meses y en septiembre el número de personas inscritas -incluyendo a aquellas que tienen trabajos esporádicos- se elevaba a cuatro millones.

Este incremento, critican los sindicatos, no ha ido acompañado de más efectivos, ni más medios ni de mejores salarios. Este martes el Parlamento vota el montante destinado al organismo dentro de la Ley de Finanzas de 2012. El presupuesto va a congelarse el ejercicio que viene, lo que, denuncian los trabajadores, equivale a "una bajada de facto", puesto que el trabajo sí ha aumentado.

Más violencia

La crisis no sólo ha dado más trabajo en las oficinas sino que ha elevado el estrés laboral. El sindicato Unsa denuncia que en los últimos meses los consejeros sufren "una tensión creciente" mientras que las agresiones verbales y físicas y "los actos incívicos" se han multiplicado. Según SNU, la violencia ha aumentado en las sucursales de Pôle Emploi un 20% en el primer trimestre de 2011.

Hace dos semanas un desempleado de 40 años retuvo durante tres horas a dos trabajadores en una de las oficinas del organismo al este de París y días después otro parado intentó cortarse las venas en otra sucursal de Seine Saint-Denis en presencia de los sufridos trabajadores.

"Sólo pedimos que se contraten efectivos suplementarios para poder dar un servicio de calidad y que se aumenten las medidas de seguridad en las agencias para proteger a los consejeros y a los demandantes de empleo", han pedido los sindicatos de este organismo que se creó hace tras años tras la fusión de la ANPE, agencia encargada de recolocar a los parados, y la Assedic, encargada de su indemnización.

Esta unión, denuncian los sindicatos, empeoró sus condiciones de trabajo, que ahora la situación económica ha ido a rematar. "Es ilusorio esperar sin actual, días mejores, porque la crisis es profunda y duradera", se lamentan los representantes de los trabajadores. La llamada a la huelga nacional se prolongará hasta mañana, día en el que los diputados votarán el presupuesto en la Asamblea.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/14/economia/1321275384.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

CCOO saluda que el Consejo de Ministros haya aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar

2011-11-14T05:54:00.001-08:00

Tras quedar aprobado que el 1 de enero de 2012 el régimen especial de empleados de hogar pasará a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social, quedaba pendiente la aprobación del Real Decreto que modifica y regula la relación laboral especial de empleo doméstico, que debe entrar en vigor igualmente el uno de enero de 2012, tal como prevé la propia norma que modifica el régimen de seguridad social.

Ello va permitir acercar los derechos de quienes prestan sus servicios en esta actividad a los del resto de trabajadores, así como dignificar las condiciones laborales de las personas que trabajan en el empleo doméstico, principalmente del colectivo de mujeres, que son las que trabajan mayoritariamente en esta actividad.

En los próximos días, una vez se haga público el contenido de la norma, CCOO hará una valoración más detallada de la misma, aunque parece que recoge los aspectos concertados con los sindicatos, aunque echa de menos la incorporación del criterio para la revalorización anual de los salarios, y que el aumento de la indemnización por desestimiento que pasa de 7 a 12 días, se aplique a todos los contratos.

Con la aprobación hoy por parte del Consejo de Ministros de este Real Decreto, se contribuye a visibilizar y regularizar un volumen significativo de empleo no declarado y por tanto el consiguiente beneficio para los trabajadores y trabajadoras y la sociedad, ya que pone en valor, entre otros, el trabajo en este sector y su contribución social.

Noticia: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:286267

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La OIT advierte de que el desempleo en España todavía no ha tocado fondo

2011-11-02T00:36:00.000-07:00

El parón en el crecimiento de las principales economías del mundo podría afectar aún más la situación del desempleo en España, según el informe anual sobre empleo presentado hoy por la Organización Internacional de Trabajo (OIT). «Los datos para España confirman esta tendencia, puesto que el número de parados se incrementó en un 3 % en el tercer trimestre de 2011», señaló la OIT en un informe que se publica tres días después de conocerse que el número de desempleados en España roza los 5 millones, el 21,5 % de la población activa. El organismo prevé además que no se recuperarán hasta 2016 los niveles de empleo de las economías avanzadas anteriores a la crisis.

La OIT califica de «preocupante» la situación en España, dado que los indicadores más recientes sugieren que el crecimiento del empleo ya ha empezado a reducirse en muchos países por el frenazo económico de las economías avanzadas y de algunas economías emergentes. El informe, elaborado por el Instituto Internacional de Estudios Laborales (IIEL), recuerda que la tasa de desempleo española es un 13 % superior a la de 2008, en el inicio de la crisis, lo que supone «el aumento más espectacular entre las economías avanzadas».

España necesita crear 2,3 millones de empleos para recuperar el nivel de empleo previo a la crisis, para lo cual, según este Instituto dependiente de la OIT, será necesario variar de modelo de crecimiento y centrar la recuperación económica en el empleo. El estudio achaca los problemas a un modelo «que se apoyaba en exceso en la construcción y en la vivienda» y a un «crecimiento desproporcionado de los beneficios del sector financiero, que explica el estancamiento de la inversión productiva».

En este contexto, la solución pasa por un plan de choque que mejore las perspectivas de empleo de los jóvenes, una mejora de las políticas educativas, el apoyo a los desempleados y la creación de más y mejores empleos que permitan combatir la temporalidad.

Raymond Torres, director del IIEL, explicó a Efe que es necesario también que vuelva el crédito a las pequeñas y medianas empresas, para lo que abogó por un sistema de garantía bancaria como el que funciona en Alemania o Brasil, porque mientras no haya liquidez para las pymes «España no podrá recuperar su mercado laboral». Torres rechazó «medidas contraproducentes» como una mayor reducción de los salarios o la desregulación del mercado laboral. «Al contrario, es importante mantener los salarios. España es un país competitivo. Las exportaciones están creciendo de forma muy intensa y pueden crecer más», dijo Torres, que admitió la necesidad de reformar el mercado laboral, pero de manera inteligente. «Hay medidas inteligentes de reforma del mercado laboral, que mantienen los derechos de los trabajadores y, a la vez, ayudan a una fluidez para que las empresas contraten otra vez», indicó.

Sobre la propuesta de la patronal de reducir la indemnización por despido, consideró que «estas soluciones tienen que ser consensuadas lo más posible» y abogó por implantar un sistema de indemnización «que permita una mayor movilidad, como ya ocurrió en Austria». Si en España no se ha producido una mayor tensión social, pese a tener a uno de cada cinco trabajadores en el paro, es porque «las familias todavía juegan un papel fundamental», argumentó el experto de la OIT, que añadió que el descontento también se ha aliviado o atenuado porque «hasta ahora se ha consultado a la sociedad».

La OIT presentará una serie de propuestas ante la próxima cumbre del G-20 en Cannes (Francia) para combatir el desempleo, con un aumento de los salarios ligado a la productividad en los países con superávit exterior, como Alemania, China, Japón o Rusia. Ante los jefes de Estado y de Gobierno del G-20, el director general de la OIT, Juan Somavía, también expresará la necesidad de que vuelva el crédito a las pymes y de mantener o reforzar los planes de ayuda a los desempleados para «que no se desanimen y tengan capacitación para participar en el mercado», según Torres. «Para financiar estos programas, que no son muy caros, se pueden ampliar las tasas impositivas, con impuestos a la propiedad o a las transacciones financieras, algo que ya discute el G-20», añadió.

Noticia: http://www.abc.es/20111031/economia/abci-desempleo-espana-toca-fondo-201110311540.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Uno de cada tres parados de la zona euro está en España

2011-11-02T00:34:00.000-07:00

No se han apagado aún los ecos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) que desvelaba que en nuestro país había, al acabar septiembre, casi cinco millones de parados (tasa del 21,52%) cuando Eurostat, la oficina de estadísticas de la UE, vuelve a situar a España a la cabeza del desempleo en Europa, con una tasa del 22,6% en septiembre, más del doble de la media de la UE-17 (10,2%). De todas las provincias españolas, solo Álava tiene una tasa (10,06%) por debajo de la media de la eurozona.

Eurostat indicaba ayer que en la zona euro había 16,198 millones de parados al acabar el citado mes, 188.000 más que en agosto. Eso quiere decir que prácticamente uno de cada tres desempleados de la UE-17 está en nuestro país. La citada estadística estima que el total de desempleados en la UE-27 en ese mes era de 23,264 millones, con una tasa media de paro masculino del 9,9% y del 10,6% el femenino.

Tanto la zona euro (10,2%) como la UE-27 (9,7%) han registrado ligeros aumentos de 0,1 punto respecto a agosto y el mismo porcentaje en términos interanuales, mientras que en España la tasa ha subido 0,4 puntos en septiembre y 2,1 puntos en los últimos doce meses.

Nuestro país no solo ostenta el triste título de campeón de Europa de paro, sino que también lidera la dramática clasificación de desempleo juvenil. La tasa del 48% indica que casi la mitad de los jóvenes españoles menores de 25 años no tienen trabajo, según Eurostat. Al finalizar septiembre había 3,290 millones de personas menores de 25 años desempleadas en la UE-17. De ellas, 917.900 están en nuestro país, según el INE. Si tomamos como referencia la UE-27, el paro juvenil asciende a 5,308 millones.

Negros presagios

En cuanto a la tasa de desempleo de este colectivo, ha subido 0,5 puntos respecto a septiembre de 2010 —hasta el 21,4%— en la UE-27, y 0,4 puntos (21,2%) en la eurozona. En España, ese incremento ha sido ni más ni menos que de 5,7 puntos. Una vez más, la tasa de nuestro país (48%) más que duplica la media de la UE.

Y como todo es susceptible de empeorar, la OIT (Organización Internacional de Trabajo) advirtió ayer de que el desempleo en España todavía no ha tocado fondo.

En este contexto, propone un plan de choque que mejore las perspectivas de empleo de los jóvenes, ligar salarios a productividad, una mejora de las políticas educativas, el apoyo a los desempleados y la creación de más y mejores empleos que permitan combatir la temporalidad.

Noticia: http://www.abc.es/20111101/economia/abcp-cada-tres-parados-zona-20111101.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

España perdió 88.100 autónomos en el primer semestre, mientras la UE ganó 361.800

2011-11-02T00:32:00.000-07:00

La oficina europea de estadísticas, Eurostat, ha confirmado la caída del número de trabajadores autónomos en España durante el primer semestre del año, tendencia que contrasta con la media de la Unión Europea. Mientras nuestro país perdió en ese periodo 88.100 trabajadores por cuenta propia (-3%), la UE sumó 361.800 (+0,9%), según los datos facilitados por ATA, la federación de autónomos más representativa en España que preside Lorenzo Amor.

A pesar de este crecimiento en la UE, hay que subrayar que solo 11 de los 32 países analizados registraron durante el primer semestre del año un aumento del número de autónomos. Con crecimientos por encima de la media europea se situaron: Malta (+7,7%), Suiza (+5,1%), Turquía (+4,3% -248.900 trabajadores-), Alemania (+4% -172.000-), Italia (+3,7% -195.000-), Austria (+2,4%), Lituania (+2,3%), Finlandia (+1,9%), Polonia (+1,2%) y Francia (+1,1% -32.000-). Eslovenia, por su parte, registró un crecimiento de empresarios similar a la media europea, +0,9%, 1.100 nuevos autónomos en el primer semestre del año.

Ocho países lideran la caída

De los 21 países restantes que registraron en los seis primeros meses del año pérdidas en cuanto al número de autónomos ocho quedaron por debajo del -3% de España: Luxemburgo (-9,5%), Croacia (-8,1%), Bulgaria (-6,1%), Islandia (-5,9%), Portugal (-5,8% -61.900 trabajadores-), Bélgica (-4,5%) y Dinamarca y Letonia, ambas con un descenso de autónomos del -4%.

Del total de población ocupada a 30 de junio en los 32 países de referencia, el 15,9% son trabajadores por cuenta propia. Por primera vez, España se sitúa por debajo de esa media, donde los autónomos representan el 15,6% del total de población ocupada: de los 18.303.000 trabajadores con los que cuenta España al cierre del primer semestre de 2011, únicamente 2.858.400 son autónomos.

Noticia: http://www.abc.es/20111031/economia/abci-espana-perdio-autonomos-primer-201110311354.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

2011-10-28T02:41:00.000-07:00

El número de parados subió en 144.700 personas hasta los 4.978.300 desempleados

El paro ha aumentado en el último trimeste en 144.700 personas y se sitúa en 4.978.300 de desempleados, según los datos de la Encuesta de Población Activa que ha publicado esta mañana el Instituto Nacional de Estadística. En los últimos doce meses, la cifra total de desempleados se ha incrementado en 403.600. La tasa de paro sube seis décimas respecto al segundo trimestre del año, hasta el 21,52%. En Galicia el número de parados ha aumentado en 7.000 en el tercer trimestre del año. En este periodo la tasa de paro se situó en el 17,2 %, con lo que el número de desempleados supera los 226.500. El número de ocupados se sitúa en 1.087.000 personas.

En el conjunto de España, el incremento del desempleo se refleja en mayor medida en las mujeres (78.800 paradas más) que en los varones (65.800 más). La tasa de paro masculina aumenta 46 centésimas hasta el 21,04%, mientras que la femenina sube 83 y se sitúa en el 22,10%. A pesar de que la diferencia entre ambas tasas se ha acentuado en este trimestre, se mantiene la composición del paro observada desde el año 2008, con relativamente poca distancia entre las tasas masculina y femenina y mayor número de hombres en paro que mujeres.

Por provincias, en Pontevedra se contabilizaron 94.200 parados, el 20,55 % de la población; en A Coruña 90.400 parados, el 16,13 %; 52.130 en Lugo (11,35%); y 24.200 en Ourense, lo que supone un porcentaje del 17,54 %.

La incorporación de activos al mercado laboral ha sido especialmente significativa este trimestre en Baleares (22.600) y Andalucía (18.000). Por el contrario, en Comunidad de Madrid se observa un descenso del número de activos de 42.900. En los últimos doce meses el número de activos ha crecido en 30.200 personas en Canarias, en 29.400 en Andalucía y en 22.400 en Castilla-La Mancha, mientras que ha descendido más de 25.000 en Comunidad de Madrid y Cataluña.

En cuanto al paro, las comunidades que presentan los mayores descensos trimestrales son Aragón (con 8.500 parados menos), Castilla?La Mancha (6.300) e Islas Baleares (5.900). Los mayores incrementos del desempleo este trimestre se dan en Andalucía (54.100 parados más), Cataluña (51.100), Comunidad de Madrid (28.100) y Comunitat Valenciana (26.100). En el último año, el desempleo aumenta en todas las comunidades autónomas salvo en Comunidad Foral de Navarra. En Andalucía (103.400 parados más) y Cataluña (72.600 más) se observan los mayores incrementos interanuales del paro.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/10/28/00031319785475301531948.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

ERE para futbolistas

2011-10-24T23:58:00.000-07:00

Un juez admite el expediente de regulación de empleo presentado por el Hércules contra tres jugadores, entre ellos Rufete

El Hércules, líder de Segunda y en concurso de acreedores, ha aplicado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a cinco futbolistas: Rufete, Cristian, Del Olmo, Sarr y Velthuizen, estos dos últimos ya fuera del club. Un juzgado de lo Mercantil de Alicante ha admitido la solicitud. "Hemos presentado un recurso en contra", argumenta Santiago Nebot, miembro de la asesoría jurídica de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE). "El fútbol y el Hércules no son ajenos a la realidad económica. El club está intervenido por un administrador concursal y debemos controlar los gastos", esgrime un portavoz de la entidad alicantina.

Anteriormente, otros clubes, como el Sporting, el Málaga, el Alavés y el Mallorca también amenazaron con un expediente de regulación de empleo contra algunos de sus futbolistas. "En la mayoría de los casos, los jugadores pactaron con los clubes la rescisión del contrato o una rebaja de sus emolumentos", explica Nebot. Con el descenso a Segunda B, el Tenerife también se acogió este verano a un ERE. Los jugadores afectados aceptaron una rebaja en sus sueldos o dejaron el club. Todos menos Antonio Hidalgo, en la misma situación que los del Hércules. El caso de Hidalgo también ha sido recurrido por la AFE. "Estamos peleando para que tal manera de proceder de algunos clubes no siente precedente", añade Nebot.

Acogiéndose al auto judicial, el Hércules despedirá a Rufete, Cristian y Del Olmo. Los otros dos jugadores expedientados, el portero holandés Velthuizen y el defensa senegalés Sarr, ficharon en septiembre por el Vittese de Holanda y el Genk de Bélgica, respectivamente, después de denunciar al club alicantino ante la FIFA. El organismo internacional dio la razón al Hércules, que denunció a ambos jugadores por no presentarse en la pretemporada. "Ahora ya no pertenecen al Hércules, pero van a recibir una sanción por haberse marchado a otros clubes sin haber resuelto antes el compromiso con nosotros", advierten en la entidad.

La decisión del juzgado de lo Mercantil de Alicante deja sin empleo a los tres futbolistas con los cuales el Hércules intentó rescindir sin éxito el contrato o encontrarles acomodo en otros equipos a través de su director deportivo, Sergio Fernández, exjugador del equipo.

"Habida cuenta de que el entrenador no contaba con ellos, les ofrecimos a los tres un finiquito para rescindir su contrato. Intentaron defender el que teníamos firmado con ellos y no aceptaron nuestra propuesta", se excusan desde el club.

Del Olmo, Cristian y Rufete comenzaron la pretemporada entrenándose aparte bajo la supervisión de un preparador físico. Sin embargo, una inspección de trabajo obligó al club a readmitirlos en el grupo. Con el disgusto por la decisión del juzgado, a Rufete, dos veces campeón de Liga con el Valencia y con una Copa de la UEFA y una Supercopa de Europa en su historial, puede suponerle el adiós al fútbol profesional. "Estoy fuera y no podemos hablar. De todos modos, lo sucedido ya es pasado", se justifica el centrocampista alicantino, formado en el Barça.

El ERE supone para los tres futbolistas afectados ser despedidos en las mismas condiciones que cualquier trabajador. La indemnización será de 20 días por año trabajado (dos en los tres casos) y directamente proporcional a la división por días de la ficha anual que percibían cada uno de ellos. Rufete, a punto de cumplir los 35 años, tenía firmados 500.000 euros anuales; Cristian, 350.000, y Del Olmo, 240.000. Según tal baremo, los tres percibirían solamente un 10% de lo acordado. Los tres se encuentran sin equipo y sin el dinero de su contrato.

Auspiciado por Enrique Ortiz, su máximo accionista, el Hércules se ha convertido en un experto en lidiar con obligaciones contractuales. Ortiz está imputado en el caso Brugal, en el que se investigan delitos de soborno en la contratación de la basura en Alicante. En los últimos años, el Hércules se ha acogido en tres ocasiones a la Ley Concursal, (2000, 2003 y 2011), la última en julio pasado, presentada por la fundación del club, controlada en la sombra por Ortiz. La deuda declarada es de 59 millones.

Artículo: http://www.elpais.com/articulo/deportes/ERE/futbolistas/elpepidep/20111025elpepidep_7/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La CEOE propone rebajar de 20 a 12 días la indemnización por despido procedente

2011-10-20T01:51:00.000-07:00

En el caso de despidos improcedentes que pase de 45 a 20 días, de los cuales, ocho días correrían a cargo del Fogasa, también con un máximo de un año, frente a los dos actuales

La CEOE propone que la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos se reduzca de los 20 a los 12 días con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario, y que en caso del despidos improcedentes pase de 45 a 20 días, de los que ocho días correrían a cargo del Fogasa, también con un máximo de un año, frente a los dos actuales.

Así lo explicó el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en rueda de prensa para presentar las propuestas de la patronal, resumidas en siete puntos, antes de su remisión a los partidos que concurren a las elecciones del 20N, en la que incluso dejó abierta la posibilidad de que no haya indemnización en el caso de despido objetivo por causas económicas, como ya ocurre con el despido objetivo disciplinario.

Así, preguntado por si desaparecería esta indemnización, Rosell dijo: "Si el despido es procedente, nada, es despido procedente. Dependerá. Lo concreto sería uno 20 (para el improcedente) y el otro 12 (procedente)". Eso sí, consideró necesario que se aclare aún más las causas del despido.

En el documento presentado, la patronal propone además simplificar las 43 modalidades de contrato actuales a un total de seis --indefinido, temporal, fijo discontinuo, de obra y servicio, a tiempo parcial y de formación--, así como "flexibilizar" los contratos a tiempo parcial y de formación.

En su defensa de las propuestas de los empresarios, Rosell advirtió de que "el punto más negro a partir del cual nos tendríamos que recuperar en cuanto a destrucción de puestos de trabajo puede tener lugar con toda probabilidad en el primer trimestre de 2012", pero aseguró que "los empresarios quieren contratar por naturaleza".

El obstáculo, a su modo de ver, es la legislación laboral vigente por el alto coste del despido. "Constatamos ya definitivamente, y los hechos demuestran que la legislación española no sirve para la nueva economía, está obsoleta", señaló el presidente de la patronal antes de apostillar que la vigente legislación laboral "se ha convertido más en una losa que en una posibilidad de creación de empleo".

Según Rosell, "no hay que satanizar la salida del mercado de trabajo", a lo que añadió que es preciso que "si los empresarios tienen que despedir que no tengan los impedimentos que tiene". "Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar", añadió.

LOS EMPRESARIOS, ABIERTOS AL COPAGO.

Por otro lado, el documento también hace propuestas para reducir el déficit, partiendo de la reducción del gasto corriente, incluye propuestas para reestablecer el crédito y apuesta por la unidad de mercado, entre otras cuestiones.

Si bien, además aboga por "introducir mecanismos de moderación de la demanda, a través de la participación de los usuarios, en los servicios públicos congestionados". En palabras de Rosell, la CEOE "deja abierta" de esta forma la posibilidad de aplicar el copago en la sanidad, la justicia y la educación.

Más allá de las medidas, Rosell indicó que el documento distribuido es solo un "sumario" en que se sintetizan las propuestas de hasta 102 organizaciones.

Además, dijo que "sería lo más normal del mundo" que ningún partido político se hiciera eco de todas las propuestas que plantea la patronal, si bien dijo: "esperemos que por una vez nos equivoquemos, pero no lo creo".

OTROS DEBATES.

Por otro lado, Rosell apuntó que en el seno de la CEOE también están abriéndose otros debates como la posibilidad de que todos los festivos pasen al lunes, para evitar perder días laborables por puentes.

Asimismo, el presidente de la CEOE confirmó que ha puesto sobre la mesa del Comité Ejecutivo la posibilidad de que los sindicatos entren en los consejos de administración de las empresas. Según ha explicado, se trata de que puedan participar en consejos asesores o de seguimiento, aunque recordó que actualmente, a través de los delegados sindicales, las centrales pueden acceder a todas la información económica de las empresas.

"Podríamos hacer eso oficial", dijo Rosell, antes de añadir que "en esta nueva en la que hay una necesidad imperiosa de reformar la legislación laboral "los empresarios estamos abiertos a todo". Si bien Rosell no escondió que uno de los grandes objetivos de este paso sin precedentes sería que los sindicatos pudieran entender "lo que pasa dentro de las empresas".

Noticia: http://www.elcorreogallego.es/panorama/economia/ecg/ceoe-propone-rebajar-20-12-dias-indemnizacion-despido-procedente/idEdicion-2011-10-19/idNoticia-708051/

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Trabajo apela a la cordura de la CEOE para que no exija más reformas

2011-10-18T23:50:00.000-07:00

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha hecho una llamada a la sensatez y a la cordura de la CEOE para que no "traspase la línea" y no juzgue la reforma laboral hasta que no dé sus frutos en un contexto adecuado de crecimiento económico.

Durante su intervención en el Foro Cinco Días, Gómez ha apelado también a la "prudencia y a la mesura" para aplicar todas las reformas hasta que se puedan analizar sus resultados y ha afirmado que si entonces se ve que no son los esperados "sigamos entonces haciendo reformas".

Ante las principales peticiones que hace la CEOE, establecer un contrato único, modificar las condiciones de trabajo o primar el convenio de empresa para modificarlo a "discreción", Gómez ha dicho que lo que se pretende es dar "todo el poder de decisión al empresario".

El ministro ha rechazado esos supuestos "por muchos motivos" porque, según ha expresado, dotar al empresario de capacidad de discreción "no es nada más y menos que la negación de una parte por la otra en relaciones laborales".

Gómez ha subrayado la necesidad de "consensos masivos" para que una sociedad esté cohesionada con "tradiciones y creencias" en un proyecto "de todos, no sólo de una parte", y ha recordado que España no ha sido un país de consensos fáciles y los que tiene se han conseguido con mucho esfuerzo.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/18/economia/1318928199.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El empleo en los servicios cae un 0,8% y la Industria gana en cifra de negocios

2011-10-18T23:48:00.000-07:00

El empleo en el sector servicios ha registrado la tercera caída consecutiva en el mes de agosto registrando un 0,8% menos que el mismo mes de 2010, según ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La encuesta de indicadores de Actividad del Sector Servicios (IASS) muestra una caída en el empleo en todos los subsectores, excepto Información y Comunicaciones, motivada por el incremento del empleo en programación y otras actividades relacionadas con la informática.

Las caídas que más influyeron en el índice general fueron en el comercio al por mayor e intermediarios del comercio, con un descenso del 1,3% respecto al ejercicio anterior; la venta y reparación de vehículos y motocicletas, con una variación anual del -4%, y las actividades profesionales, científicas y técnicas, que descendió un 1,5% en comparación con el año 2010.

También bajaron los empleos en hostelería (-0,1%) y comercio al por menor, con una variación anual del -0,6%. El comercio también descendió un 1,2% respecto al año anterior.

Sin embargo el sector que ha salido beneficiado, según datos del INE ha sido la Industria, en el que el Índice de la Cifra de Negocios experimentó una variación interanual del 9,3% en agosto, siete puntos por encima de la registrada en julio.

Si se elimina el 'efecto calendario', es decir la diferencia en el número de días hábiles que tiene un mismo mes de un año para otro, la variación interanual es del 8,7%.

Los sectores industriales que presentan una mayor repercusión positiva son: Energía, con una variación anual del 36,8%; bienes de consumo no duradero, con una tasa anual del 6,8% y los bienes intermedios, con una tasa anual del 6,1%.

Por su parte, el Índice de Entradas de Pedidos en la Industria experimenta una variación interanual del 8,9% en agosto, más de siete puntos por encima de la registrada en julio.

Entre los sectores industriales con repercusión negativa, el más relevante son los Bienes de consumo duradero, con una variación anual del –4,6%.

Por último, durante los ocho primeros meses del ejercicio el Índice General de las Entradas de Pedidos en la Industria mostró una variación del 7,5% respecto al mismo periodo del año anterior. De esta manera, si se elimina el 'efecto calendario' la variación interanual de las entradas de pedidos anotaron un avance del 8,4%.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/18/economia/1318925628.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los sindicatos portugueses convocan una huelga general para el 24 de noviembre

2011-10-18T23:47:00.000-07:00

Los portugueses van a la huelga general el próximo 24 de noviembre, exactamente un año después de la realizada en 2010. Es la segunda vez en más de dos décadas que los dos principales sindicatos del país, UGT y Confederación General de Trabajadores Portugueses (CGTP), se ponen de acuerdo para organizar un parón generalizado.

Las dos veces ha sido con el mismo objetivo: protestar contra las medidas de austeridad incluidas en los presupuestos generales del Estado. La diferencia es que mientras el año pasado se los sindicatos se enfrentaban a un gobierno socialista, esta vez protestan contra las políticas de austeridad de un gobierno de derechas.

En un encuentro con varios corresponsales, el secretario general de la CGTP, Manuel Carvalho da Silva, ha criticado "la incompetencia" del ejecutivo del primer ministro socialdemócrata Pedro Passos Coelho, al afirmar que con medidas como las anunciadas "Portugal sigue el camino de Grecia y acelera su paso hacia el precipicio".

El sindicalista considera que las subidas de impuestos –el IVA de la hostelería aumenta del 13% al 23%, entre otros,- no favorecen la creación de riqueza ni el empleo sino todo lo contrario, y "van en contra corriente con Europa". "Portugal va a camino de un enorme retroceso social, democrático y de civilización, con una reducción acentuada de las condiciones de vida y de trabajo", entiende el líder sindical, que ha hecho un llamamiento a los portugueses de los que dice que "están indignados superficialmente pero no suficientemente movilizados para la lucha social".

En los presupuestos generales para 2012 se eliminan las pagas extra de Navidad y vacaciones para los funcionarios públicos y jubilados mileuristas durante los próximos dos años. Los portugueses que ganen a partir de 665 euros al mes perderán una de las dos pagas. Aunque el ministro de Finanzas luso, Vítor Gaspar, ha insistido en que es una medida "temporal" debido al estado de "emergencia nacional" del país, también ha admitido prolongarla en 2014, si las condiciones económicas no mejoran.

Algo que los sindicatos no esperan que suceda con las actuales políticas del gobierno que según Carvalho da Silva "agravan los problemas sociales y hacen crecer la recesión", que según las previsiones gubernamentales se situará en el 2,8% en 2012, aunque desde la CGTP consideran que Portugal podrá alcanzar un crecimiento negativo del 4% el próximo año.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/19/economia/1318976986.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Un informe de Unicef ve riesgo de hambre entre los niños de inmigrantes en España

2011-10-16T23:59:00.000-07:00

La crisis se ceba con los inmigrantes pero especialmente con aquellos menores de 16 años que deben subsistir entre el hambre y la pobreza heredada de sus progenitores, advierte un informe de Unicef presentado ayer en Barcelona conjuntamente con la Fundación Pere Tarrés. Uno de cada cinco menores de edad de origen inmigrante, más de 205.000 -el 22% de los 970.000 que residen en España-, subsiste en una realidad miserable que oscila entre la falta de comida para alimentarse debidamente, el paro forzoso debido a la imposibilidad de hallar trabajo y la carencia de medios en un hogar empobrecido por el desempleo de sus padres. "Es una situación de emergencia. Reclamamos que la infancia sea una de las prioridades de la agenda política", alertó el presidente de Unicef Catalunya, Pablo Giménez.

La pobreza infantil considerada alta afecta al 15,6% de los niños y jóvenes de origen extranjero, cifra que se reduce al 6% en el caso de los menores autóctonos. La pobreza severa, que implica pasar hambre de forma habitual, alcanza el 6,2% entre los inmigrantes menores de edad; el doble que entre los hijos de españoles.

La situación se traduce en cientos de miles de jóvenes sin garantías para acceder a derechos fundamentales como la alimentación o la educación, que conforman un caldo de cultivo preocupante, subraya el informe. Los inmigrantes de edades tempranas padecen condiciones extremas como acudir a la escuela sin desayunar o sin ducharse porque no disponen de comida o agua en su hogar. Los más próximos a la mayoría de edad, por su parte, se ven amenazados por un círculo vicioso forjado entre el fracaso escolar y la falta de oportunidades laborales. "Para muchos, el tiempo libre se convierte en calle, banco, fumar porros y beber", destaca el estudio.Una dinámica que fomenta la conflictividad y las bandas juveniles que se decantan hacia la violencia y la delincuencia como modo de vida. La crisis, que la mayoría de menores inmigrantes padece a través de sus padres, tampoco ayuda. "La salud mental de los padres y las situaciones de estrés familiar afectan de forma muy negativa al desarrollo y equilibrio emocional de los hijos", lamenta el estudio.

"El sistema no funciona", concluye Unicef antes de avisar de que las cosas solo pueden ir a peor: al colapso endémico del circuito de atención para menores inmigrantes sin recursos se le añaden ahora los recortes presupuestarios y la baja inversión en políticas sociales. "Si se descuidan los menores con problemas, después será demasiado tarde", señaló la directora de Unicef en España, Paloma Escudero.

Menores y sin recursos:

- La pobreza entre los menores de edad de origen inmigrante afecta al 22%, porcentaje que duplica al de los jóvenes autóctonos.

- La tasa de paro entre los jóvenes extranjeros es del 32%, doce puntos más que entre los españoles.

- El 80% de los parados inmigrantes son jóvenes que nunca han trabajado y fracasan a la hora de encontrar su primer empleo.

- El fracaso escolar entre los extranjeros supera el 30%.

- La falta de recursos limita el ocio de los menores inmigrantes a "calle, banco, porros y beber", detalla Unicef.

Noticia: http://www.elpais.com/articulo/sociedad/informe/Unicef/ve/riesgo/hambre/ninos/inmigrantes/Espana/elpepusoc/20111015elpepisoc_6/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Marruecos quiere erradicar el trabajo infantil

2011-10-16T23:55:00.000-07:00

Cerca de 150.000 niños y adolescentes marroquíes deberían dejar de trabajar en el servicio doméstico, en talleres o en fábricas. El Gobierno marroquí aprobó la semana pasada un proyecto de ley que prohíbe el trabajo infantil aún muy generalizado.

El Alto Comisionado para el Plan, un organismo oficial, calcula que el año pasado aún trabajaban en Marruecos 147.000 niños menores de 15 años, es decir, el 3% de los que están en esa franja de edad. La cifra solo representa un 28% de los que trabajaban diez años antes (517.000, el 9,7%). Para hacer esta estimación los encuestadores del Alto Comisionado visitaron 60.000 hogares repartidos por todo Marruecos.

De los niños que actualmente lo siguen en la vida laboral, entre 60.000 y 80.000 están empleados en el servicio doméstico, según ONG marroquíes de protección de la infancia. En su mayoría son niñas de áreas rurales que, a veces con tan solo siete años, ya sirven en las casas de la burguesía de las grandes ciudades. No suelen disfrutar de un descanso semanal y no son ellas las que cobran el pequeño estipendio sino sus padres.

El proyecto de ley, que deberá ser aprobado por las dos cámaras del Parlamento marroquí, llevaba seis años preparándose, pero la muerte en julio de una niña en El Jedida, a cien kilómetros al sur de Casablanca, empleada doméstica por 400 dirhams mensuales (36 euros), conmocionó al país y ha contribuido a impulsarlo. Khadija, de 11 años, falleció a causa de las heridas que le infligió la hija del matrimonio que la contrató. Aunque tuvo un gran impacto mediático no era el suyo el primer caso.

El texto aprobado por el Ejecutivo tiene "la ambición de acabar con los sufrimientos que padece esta categoría de menores que se ven obligados a trabajar para ayudar a sus familias en situación de pobreza o de precariedad", explicó el portavoz del Gobierno, Khakled Naciri, tras el Consejo de Ministros que aprobó el proyecto.

Concretamente, el texto prohíbe el trabajo de los menores de 15 años. Estipula que los que tengan entre 15 y 18 deberán obtener una autorización de sus padres. Estos adolescentes deberán también, para poder ser empleados, firmar un contrato con sus patronos y cobrarán al mes al menos la mitad del salario mínimo interprofesional, es decir 1.125 dirhams (101 euros).

Tendrán derecho a un día de descanso semanal, a no trabajar los días festivos y a vacaciones pagadas (18 días al año), pero no a la seguridad social con su correspondiente cobertura médica. Si son despedidos tras trabajar más de un año cobrarán una indemnización. Las tareas que pueden desempeñar en el hogar quedan también recogidas: abarcan desde la limpieza hasta el cuidado de niños y personas mayores, pasando por la jardinería, y también aquellas que les están vetadas por ser peligrosas.

Los adultos que incumplan la ley serán castigados con multas de entre 25.000 y 30.000 dirhams (2.272 y 2.727 euros) y, en caso de reincidencia, podrán incluso ser condenados a entre uno y tres meses de cárcel. Estas sanciones solo entrarán en vigor un año después de la promulgación de la ley, un plazo que debería permitir regularizar su situación a muchas familias que contratan a niños.

La sociedad civil considera que el proyecto supone un avance aunque duda de que se aplique debidamente. "La iniciativa tiene el mérito de existir, más vale ese texto que el vacío", señala Jaouad Chouaib, presidente de la Asociación Bayti de ayuda a la infancia. "Pero en Marruecos el gran problema de las leyes sigue su puesta en práctica", recuerda. Lo es aún más cuando se trata de hacerlas cumplir a personas acomodadas como la burguesía urbana.

Nouzha Skalli, ministra de Desarrollo Social y de la Familia, alberga las mismas dudas. "Estoy preocupada por la aplicación concreta del proyecto de ley cuando sea adoptado por el Parlamento y promulgado", declaró al diario gratuito Au Fait. Probablemente no de tiempo a aprobar el proyecto antes que de la cámara baja sea disuelta y se celebren, el 25 de noviembre, las elecciones legislativas. Solo recibirá la luz verde parlamentaria en 2012.

La inquietud de la ministra tiene fundamentos. Aún hoy en día algunos magistrados retrógrados se resisten a aplicar la mudawana, el estatuto de la familia aprobado hace ocho años, bajo el impulso del rey Mohamed VI, y que otorga mayores derechos a la mujer sin equipararla plenamente al hombre.

Ni que decir tiene que todos estos chavales empleados de menos de 15 años no están escolarizados. Aún así el analfabetismo ha caído en Marruecos en estos últimos siete años del 43% al 30% de la población adulta, según indica el Ministerio de Educación. Sigue siendo mayoritariamente femenino: lo padecen el 35% de las mujeres y solo el 26% de los hombres.

Para luchar contra el abandono escolar en zonas rurales el Ministerio de Educación marroquí ha puesto en marcha un plan experimental (Tayssir) consistente en pagar pequeñas cantidades a los campesinos que mantienen a sus hijas en el colegio y no las incorporan a las tareas del campo o las mandan a servir a la ciudad.

La vergüenza de haber crecido en la calle

Además del trabajo de niños a veces aún pequeños, las autoridades de Marruecos tienen otro gran problema, relacionado con la infancia, que resolver: los chemkara (chicos de la calle). En las grandes ciudades se les ve la calle mendigando, lavando coches, transportando bultos más grandes que ellos y, por la noche, revolviendo la basura para encontrar comida, esnifando cola y durmiendo en algún portal o, si no amenaza lluvia, en un descampado.

Se les ve también en Beni Enzar, la localidad marroquí pegada a Melilla, a la que esperan cruzar algún día o merodeando por el puerto de Tánger con la esperanza de esconderse en un camión que vaya a cruzar el Estrecho de Gibraltar. Estos últimos menores, a diferencia de los primeros, no suelen haber roto con su familia que conoce e incluso les anima a intentar emigrar.

¿Cuántos son? La secretaría de Estado para la Familia, la Solidaridad y la Acción Social de Marruecos proporcionó, hace tres años, una estimación. Calculó que eran unos 15.800 de los que casi la mitad (7.000) estaban en Casablanca, la mayor ciudad del país. Casi al mismo momento Najat Mjid, la presidenta de Bayti, la asociación privada benéfica que posee la mayor red de centros de acogida para chavales sin hogar dio otra cifra: 30.000.

Los malos tratos, los divorcios, la precariedad de muchas familias son los que empujan a estos menores a intentar vivir su vida fuera del hogar. A veces encuentran algo de calor humano entre sus compañeros de infortunio, pero también la explotación de los adultos que incluye la prostitución local y con extranjeros, sobre todo en Agadir y Marraquech.

A principios de año Bayti quiso organizar una fiesta con motivo de su XV aniversario. Pidió a algunos de sus antiguos huéspedes que tienen profesiones estables que acudieran al centro de Sidi Bernoussi, en la periferia de Casablanca, para mostrar su ejemplo a los que allí se hospedan. Varios de ellos rehusaron porque aún sienten la hachouma (vergüenza) por haber sido algún día niños de la calle.

Noticia:http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Marruecos/quiere/erradicar/trabajo/infantil/elpepusoc/20111017elpepisoc_2/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Fracasa la «amnistía laboral» del Gobierno

2011-10-16T23:52:00.000-07:00

No ha funcionado. El «periodo de gracia» que el Gobierno quiso dar a las empresas infractoras para regular el trabajo no declarado no ha sido suficiente, el empleo sumergido sigue donde estaba y deja una campaña fracasada, que ya duerme el sueño de los justos, oculta en un cajón de los despachos del Ministerio de Trabajo.

Cuando el mes de mayo el Ejecutivo se decidió a hacer frente al empleo sumergido en España concedió tres meses, hasta el 31 de julio, para que los empresarios que ocupaban a trabajadores de forma ilegal les regularizaran solicitando la afiliación y/o alta a la Seguridad Social. Estas situaciones no serían objeto de sanciones y los nuevos contratos que se realizaran podrían formalizarse en cualquiera de las modalidades contractuales que existen en la legislación laboral.

Una vez concluido el proceso de regulación voluntaria se endurecerían las sanciones a las empresas infractoras —las multas podrían llegar a multiplicarse incluso por cinco—, a las que se impediría acceder a bonificaciones en los planes de empleo. A partir de ese momento, la inspección de Trabajo dirigiría sus esfuerzos a luchar contra el empleo irregular, que según los cálculos del colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha) se sitúa en torno a los 82.500 millones, casi el 8% del PIB.

Estos planes iban acompañados del compromiso del ministro Valeriano Gómez de informar en septiembre de los resultados del plan. Pero a día de hoy, ni se ha informado del plan ni se a facilitado dato o orientación alguna sobre cuáles han sido los resultados, que fuentes consultadas por ABC califican de nulos. «Los datos todavía se están recopilando», es la respuesta recibida en Trabajo cuando se ha solicitado un balance. De lo que sí esta informando periódicamente el Gobierno, prácticamente todas las semanas, es de las sanciones administrativas aplicadas a las empresas por ejemplo, por impago de cuotas.

Este periódico ha consultado fuentes de la patronal, de los sindicatos y de los autónomos sobre los resultados de la «amnistía laboral» y la respuesta ha sido la misma: no conocen ningún caso ni tienen datos oficiales u oficiosos. Tampoco el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, se ha referido a este asunto en sus periódicas explicaciones sobre el aumento o descenso de la afiliación. Cuando, por ejemplo, explicó el aumento en 50.773 afiliados registrados en julio, se limitó a decir que el alza era «propio de esta época verano» y que ese mes «se había comportado como en ejercicios precedentes».

El decreto-ley de Medidas para la Regularización y Control del Empleo Sumergido establecía que para regularizar el empleo sumergido, los empresarios debían solicitar el alta en la Seguridad Social de los trabajadores en situación irregular e ingresar las cotizaciones atrasadas, cuyo pago podía ser aplazado. Además, debía formalizar a esos trabajadores un contrato indefinido o temporal con una duración superior a seis meses.

En cuanto a las multas, el incumplimiento de la obligación de afiliación y alta a la Seguridad Social se castiga como mínimo con 3.126 euros (frente a los 625 anteriores) y con 10.000 euros como máximo (antes, 6.250). Cuando se compatibilice el trabajo con el cobro de prestaciones de paro u otras de la Seguridad Social incompatibles, las sanciones serán de entre 10.001 euros (ahora 6.251) y 187.515 (se mantiene el máximo). Los empresarios que incurrieran en infracciones graves perderían las ayudas, bonificaciones y beneficios de los programas de empleo y no podrían ser contratados tampoco en un futuro por las administración pública.

El decreto también fija que los empresarios que contraten o subcontraten obras o servicios, deberán comprobar antes la correspondiente afiliación a la Seguridad Social de sus trabajadores.

Noticia: http://www.abc.es/20111017/internacional/abcp-fracasa-amnistia-laboral-gobierno-20111017.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Portugal amplía en media hora la jornada laboral y suprime las pagas extra

2011-10-14T03:04:00.001-07:00

Los jubilados y funcionarios públicos con salarios por encima de los mil euros mensuales se quedarán sin pagas extras de Navidad y vacaciones en 2012 para que Portugal pueda cumplir su objetivo de reducción del déficit público al 4,6% el próximo año, como exige el programa de ayuda externa, que para 2011 fija la cifra en 5,9%.

El primer ministro de Portugal, el socialdemócrata Pedro Passos Coelho, ha anunciado los aspectos principales de los Presupuestos Generales para el próximo año que han sido aprobados en el Consejo de Ministros y que serán votados en el Parlamento en noviembre.

Para aumentar la competitividad de Portugal, con una recesión prevista para el próximo año en torno al 2%, Passos Coelho ha pedido la contribución de todos los portugueses, a los que ha anunciado que tendrán que trabajar media hora más al día a partir de 2012. Por otro lado, también habrá alteraciones en el calendario de festivos.

El conservador Pedro Passos Coelho, que lidera una coalición de derechas formada por socialdemócratas y democristianos, ha afirmado que cuando ganó las elecciones anticipadas en junio pasado no imaginó "que tuviera que anunciar al país medidas tan severas", por lo que entiende la "frustración" de los portugueses que "miran hacia los últimos años y se preguntan cómo ha sido posible acumular tantos errores y excesos". El socialdemócrata se refería así al anterior gobierno socialista de José Sócrates, del que ha dicho que "tuvo muchas oportunidades para cambiar el rumbo de Portugal y se limitó a encogerse de hombros".

Por eso, Passos Coelho ha insistido en que estas medidas adicionales de austeridad son "imprescindibles y totalmente necesarias" para evitar el colapso de Portugal que pondría en peligro su permanencia en la zona euro.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/13/economia/1318535094.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El calendario laboral de 2012 tendrá un día festivo más

2011-10-14T03:03:00.000-07:00

El año 2012 tendrá nueve días festivos de carácter nacional, uno más que este año.
A estos días festivos se sumarán los correspondientes a cada comunidad autónoma, entidad local y las ciudades de Ceuta y Melilla.
La relación de festividades nacionales publicada por el Boletín Oficial del Estado es la siguiente:
6 de enero: Epifanía del Señor.
6 de abril: Viernes Santo.
1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
15 de agosto: La Asunción de la Virgen. 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. 1 de noviembre: Todos los Santos.
6 de diciembre: Día de la Constitución.
8 de diciembre: La Inmaculada Concepción.
25 de diciembre: Natividad del Señor.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/14/economia/1318582453.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El paro juvenil alcanza el récord de los últimos 20 años en el Reino Unido

2011-10-13T01:54:00.000-07:00

"¿Llegarán los jóvenes en paro en el Reino Unido al millón?". La pregunta del "millón" se ha resuelto por los pelos: 991.000 desempleados entre los 16 y los 24 años, la cifra más alta de los últimos veinte años.

La tasa de paro juvenil (21,3%) puede resultar «optimista» si la comparamos con lo que ocurre en España, pero ha disparado por fin las alarmas entre los británicos, donde comienza a hablarse también ya de la «generación perdida» y de los "neets" (ni educación, ni empleo, ni preparación), versión local de los "ninis".

Decenas de jóvenes, ataviados con sombreros de hongo y con maletines donde podía leerse "Listo Para Trabajar", han participado esta misma semana en una original protesta ante el Parlamento, reclamando una plan de empleo juvenil. Muchos de ellos participaron el día anterior en la "okupación" del puente de Westminster y calientan ya motores para el 15 de octubre, cuando esta anunciada la "toma" de la City, como parte de la campaña global Occupy Together.

"Nuestra generación es la que más sufre en este momento", se lamenta de Joseph Hayat, del grupo Youth Parliament (UKYP). "Nos niegan el trabajo porque no tenemos experiencia, y nos niegan la experiencia porque no nos dan trabajo. Estamos atrapados en un círculo vicioso".

Aunque el espectro de la población más afectada es la que se encuentra entre los 16 y los 24 años, las formas más o menos enmascaradas de desempleo y explotación laboral se están extiendo peligrosamente hasta los 30 y más allá, como denuncia Tanya en la web Graduate Fog, consagrada al "calvario" de los becarios.

El paro juvenil es algo más del doble de la cifra total de desempleo. La tasa oficial de en Gran Bretaña es hoy por hoy del 8,1% (2,5 millones) frente al 70,4% de empleo (29,1 millones). Al 21,3% de la población entre 16 y 64 años se la considera "inactiva".

"Los datos del mercado de trabajo son muy preocupantes", asegura Ian Brinkley, director de la Work Foundation. "Una pérdida de 180.000 empleos en un sólo trimestre es tan sólo comparable con lo peor que hemos vivido en la última recesión".

"Las políticas del Gobierno están agravando el problema en vez de intentar atajarlo", advierte Paul Kenny, al frente del GMB, el tercer mayor sindicato del país. "¿Cómo se explica que en mitad de la peor recesión de los últimos 80 años se pongan en la calle a 250.000 trabajadores del sector público?".

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/12/internacional/1318454248.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Indemnizan con 18.000 euros a un delineante acosado en su trabajo

2011-10-13T01:52:00.000-07:00

El Tribunal Supremo ha indemnizado con 18.000 euros a un trabajador de un estudio arquitectónico de Almería al considerar que la situación de acoso laboral sufrida en su empresa le provocó un cuadro de ansiedad que generó su baja médica.

Según explica la sentencia, el alto tribunal ha decidido conceder al empleado esta cantidad económica adicional a la abonada por su despido dados los daños y perjuicios sufridos y considerando que se ajusta "a las circunstancias" del caso y a la enfermedad psíquica provocada por el comportamiento empresarial.

Los hechos se remontan a septiembre de 2007, fecha en la que el empleado, que ocupaba el puesto de delineante en el estudio, fue despedido de forma improcedente de la empresa en la que trabajaba desde 1997.

El trabajador impugnó su despido y fue readmitido en el estudio por orden de los juzgados de lo social. A partir de su incorporación se le encomendó un trabajo de menor categoría y se le negó el acceso a los servidores informáticos.

Trabajos no ajustados a su puesto

Además, la empresa demandada redujo las pausas de las que disfrutaba durante la jornada y le impidió que utilizara el teléfono de empresa y que hiciera uso de su móvil personal en horario laboral.

El estudio de arquitectos le encargó en este periodo trabajos no ajustados a su puesto como un informe de los negocios existentes en todo el casco histórico de Almería en la que debía incluir la nacionalidad de los propietarios y los metros cuadrados del establecimiento.

También le solicitó que realizara un cálculo de las pendientes de las calles mediante la utilización de un metro y sin ayuda de ninguna otra persona.

Los juzgados le dieron la razón

Tras varios meses sufriendo esta situación el empleado vio recortado su salario y modificado su horario de trabajo y recurrió de nuevo a los juzgados de lo social de la localidad, que volvieron a darle la razón. Poco después se le sancionó por faltas de puntualidad y tras la presentación de otro recurso, la Justicia apoyó una vez más al empleado.

El trabajador causó finalmente baja médica en febrero de 2008 por padecer un trastorno adaptativo ansioso-depresivo por estrés laboral y fue de nuevo despedido en octubre de 2008.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/12/espana/1318416670.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La CEOE quiere acabar con «puentes» y «acueductos» para reducir costes

2011-10-06T00:29:00.000-07:00

«El calendario de festivos no debe perjudicar los procesos productivos de nuestras empresas y la pérdida de actividad en días laborables debe ser la menos posible». CEOE ha elaborado una propuesta para racionalizar el calendario de festivos en España y ganar en productividad no por los ajustes en el empleo o la reducción de los salarios, como está ocurriendo en esta crisis, en la que este indicador está creciendo muy por encima de la media europea, sino por la vía de la reducción de los costes.

La propuesta de racionalización pasa por que nueve de las doce fiestas que hay en España se celebren siempre en lunes o viernes. Solo tres, por tanto, mantendrían fecha fija, que son el 1 de enero, Año Nuevo; 12 de octubre, Día de la Hispanidad, y 25 de diciembre, Navidad, según el estudio realizado por la patronal, titulado «Informe relativo a la racionalización del calendario de festivos».

Tres son los motivos en los que se apoya el informe para justificar este cambio en el calendario. El primero, que los «puentes» implican «generalmente una ruptura y una desoptimización importante de los recursos implicados en procesos productivos». El segundo, evitar el daño que el calendario de festivos puede hacer a sectores de actividad especialmente sensibles y a los que con ellos operan, y evitar también ir en contra de aquellos que acumulan gran parte de sus ventas anuales en esos periodos. Y el tercero, acabar con la acumulación de festivos en algunos meses.

Este último caso es el de los popularmente llamados «acueductos», el que todos los años se produce a principios del mes de diciembre, a cuenta de la fiesta de la Constitución, el 6 de diciembre, y la Inmaculada, el 8 de diciembre. Este año, la fiesta comenzaría el martes 6 y concluiría el domingo 11 de diciembre, aunque habrá algunos trabajadores, los más afortunados sin duda, que por delante podrían tomarse algún día más de descanso, desde el sábado 3.

Explica la organización que preside Juan Rosell en el documento, al que ha tenido acceso ABC, que «nos enfrentamos a una etapa difícil, de incertidumbre social y económica» y que «el reto que tenemos por delante no es sencillo, pues más allá de las medidas y reformas concretas que debemos poner en marcha sin más demora para que nuestro país regrese a la senda de crecimiento, lo que verdaderamente debemos afrontar es un cambio cultural».

«Debemos recuperar la cultura del esfuerzo: sin esfuerzo no hay resultados, y esta es una de las principales claves para afrontar la crisis. Y esto ha de llevarnos a que nuestro nivel de productividad se incremente y evitemos el empobrecimiento de nuestro país», dice CEOE. Y añade: «Recuperar la cultura del esfuerzo también implica pensar más en nuestras obligaciones que en nuestros derechos, o por lo menos tanto».

Noticia: http://www.abc.es/20111006/economia/abcp-ceoe-quiere-acabar-puentes-20111006.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Galicia, sexta comunidad con más ERE hasta julio

2011-10-06T00:20:00.000-07:00

Galicia ha sido la sexta Comunidad con más Expedientes de Regulación de Empleo autorizados hasta el mes de julio, en total 801, que han afectado a 17.043 trabajadores. Los ERE autorizados en los siete primeros meses de este año ascendieron en el conjunto del Estado a 11.487 (el 13,6 % más) respecto al mismo periodo del 2010 y afectaron a 179.795 personas (el 3,7 % más), informa CC.OO.

De los 11.487 expedientes aprobados, el 91 % del total (10.481) fueron pactados con las organizaciones sindicales o los representantes legales de los trabajadores, destaca CCOO en una nota.

De los ERE pactados el 20,4 % (2.345) fueron de extinción de contratos, el 46,4 % (5.335) de suspensión temporal de contratos y el 33,1 % (3.807) de reducción de jornada.

También en los expedientes no pactados (1.006) la suspensión temporal de contratos fue la modalidad más utilizada, con 504, frente a los 266 de reducción de jornada y 236 de extinción de contratos.

Si se comparan los datos globales con los del mismo período de 2010 los expedientes de extinción de contratos se incrementaron un 15,6 % y los que contemplan medidas de reducción de jornada un 216,9 %, mientras que los de suspensión temporal cayeron un 22,3 %.

Respecto a los 179.795 trabajadores afectados entre enero y julio al 20,2 % (36.353) les extinguieron su relación laboral; el 58,1 % (104.543) tuvo una suspensión temporal del contrato y el 21,6 % (38.899) vieron reducida su jornada laboral.

Según las características del procedimiento, el número de afectados aumenta un 16,3 % cuando se trata de procesos que conllevan extinciones de contrato; un 370,3 % por reducciones de jornada, mientras que cuando se trata de procesos que conllevan suspensiones temporales de contratos el número se reduce un 21,9 %.

Por sectores, de los 11.487 ERE autorizados 299 lo fueron en empresas del sector agrario; 3.935 de la industria; 1.909 de la construcción y 5.344 de servicios.

Esto supuso que de los 179.795 afectados el 56,8 % (102.196) pertenecían a la industria; el 30,3 % (54.501) al sector servicios; el 11,7 % (21.182) a la construcción y el 1,6 % (1.916) al sector Agrario.

Por género, el 77,9 % (140.091) fueron hombres y el 22,1 % (39.704) mujeres.

La comunidad autónoma de Cataluña fue la que tuvo más ERE autorizados (2.173) y trabajadores afectados (31.027), seguida de la valenciana (1.847 y 22.275, respectivamente), la vasca (965 y 15.053), Andalucía (947 y 13.233), Madrid (841 y 25.292), Galicia (801 y 17.043), Castilla y León (742 y 10.861) y Aragón (605 y 7.533).

Por detrás se situaron Asturias (491 y 11.851), Castilla-La Mancha (430 y 4.808), Cantabria (315 y 4.131), Navarra (304 y 5.048), Murcia (292 y 2.437), Canarias (262 y 3.738), Extremadura (176 y 1.673), Baleares (164 y 1.687) La Rioja (124 y 2.040) y Ceuta y Melilla (8 y 65). EFE

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/10/05/00031317814065956370962.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La Seguridad Social devuelve 4,1 millones a autónomos por exceso de cotización en el 2010

2011-10-06T00:18:00.000-07:00

Pagaban como trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General y también en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomo, por una cantidad igual o superior a 10.860 euros.

La Seguridad Social ha devuelto algo más de 4,1 millones de euros a 3.411 autónomos que durante el 2010 cotizaron de forma simultánea por contingencias comunes en régimen de pluriactividad, es decir, que pagaban como trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General y también en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomo (RETA), por una cantidad igual o superior a 10.860 euros.

Según el Ministerio de Trabajo, cerca del 61 % de las devoluciones corresponden al tramo de entre 1.000 y 1.500 euros, y los excesos reconocidos de entre 2.000 y 6.000 euros no llegan al 4 %. Las devoluciones corresponden al 50 % del exceso en que las cotizaciones ingresadas superen los 10.440 euros, con el tope del 50 % de las cuotas ingresadas en el RETA por el concepto de cotización por contingencias comunes de cobertura obligatoria.

La Tesorería General de la Seguridad Social ha recibido este año 4.925 solicitudes de devolución, de las que se han anulado 21 por estar duplicadas, mientras que 693 se desestimaron y 3.411 se abonaron. Otras 800 están pendientes de resolver debido, principalmente, a que en los expedientes se está a la espera de documentación o en proceso de alegaciones.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/10/06/0003_201110G6P28994.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Cuatro muertos en Burgos al caerles una cuba de hormigón en las obras de un embalse

2011-10-06T00:15:00.001-07:00

Cuatro trabajadores murieron al sufrir un accidente laboral en la construcción del embalse de Castrovido (Burgos). El siniestro ocurrió unos minutos antes de las 16.00 horas cuando, por causas desconocidas, los empleados quedaron sepultados por una cuba de hormigón que se estaba descargando junto al muro.

Las víctimas mortales son tres hombres y una mujer, integrantes de la plantilla de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), empresa adjudicataria de las obras. Asimismo, dos operarios más resultaron heridos de diversa consideración que fueron evacuados al Hospital General Yagüe de la capital burgalesa.

El proyecto de la Confederación Hidrográfica del Duero, que concluirá en el 2014, contempla mejoras en la cimentación del muro de contención, que tendrá una profundidad de más de 20 metros. Los ingenieros prevén la utilización de más de 600.000 metros cúbicos de hormigón. El organismo dependiente del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino abrió una investigación para esclarecer las causas del siniestro laboral.

Una de las hipótesis se centra en determinar si la caída de la cubeta de hormigón tuvo su desencadenante en la rotura del dispositivo usado para el traslado de material de una orilla a otra del valle del Arlanza. Para rescatar a las víctimas fue necesaria la intervención de los equipos de bomberos de la Diputación Provincial de Burgos.

Según el Servicio de Emergencias 112 de Castilla y León, el aviso se registró a las 15:49 horas. Inmediatamente después se trasladaron al lugar del siniestro un helicóptero medicalizado y una ambulancia de soporte vital básico. Además, acudió un equipo de médicos y enfermeras del centro de salud de Salas de los Infantes, municipio situado a 54 kilómetros de la ciudad y próximo al valle donde se ejecuta el pantano.

UGT y CCOO lamentaron la tragedia laboral, al tiempo que exigieron una investigación profunda para esclarecer el origen del accidente laboral. Asimismo, los sindicatos exigieron el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y actuaciones encaminadas a evitar situaciones de riesgo.

Castrovido es la «última gran presa de la Cuenca del Duero», según la definición de los técnicos del Ministerio. Sin embargo, la obra mantiene un retraso de varios años sobre las previsiones. De hecho, los primeros proyectos se remontan a 1995. El proyecto ha soportado todo tipo de vicisitudes, especialmente evidenciadas en el presupuesto: de los 70 millones de euros de la adjudicación se ha pasado a 160 millones. El embalse, muy cuestionado por los grupos ecologistas, responde a tres objetivos: evitar inundaciones del río Arlanza; permitir el regadío de 6.000 hectáreas, y abastecer de agua potable a 30.000 vecinos de las localidades aledañas.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/espana/2011/10/05/00031317830758862744390.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Paramount instalará su primer parque temático europeo en Murcia

2011-10-05T00:38:00.000-07:00

Paramount invertirá un total de 1.100 millones de euros en el futuro parque temático Paramount Park, ubicado en la localidad murciana de Alhama, que espera recibir más de 3 millones de visitantes al año y que generará 22.600 puestos de trabajo en la zona, entre empleos directos e indirectos, de ellos 16.500 durante su fase de construcción y 6.100 para su funcionamiento.

El nuevo parque temático, que prevé abrir sus puertas en la primavera de 2015, contará con la licencia de Paramount Pictures durante 30 años prorrogables a cargo de Premursa, y será el primer parque temático Paramount de Europa, el más grande de España y el segundo mayor del Viejo Continente.

El proyecto fue presentado este martes en Madrid por el presidente de Murcia, Ramón Luis Valcárcel y el vicepresidente ejecutivo de la Paramount Licensing, Mike Bartok, acompañados por el presidente y consejero delegado de Proyectos Emblemáticos Murcianos (Premursa) -sociedad promotora del proyecto-, Jesús Samper.

Será promovido por Premusa, en un 80%, la sociedad Región de Murcia Turística (Remutursa), con un 10%, y el Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO), con el 10% restante.

Valcárcel ha mostrado su admiración por el proyecto, que acogerá además el mayor centro de convenciones de la Región de Murcia, el LifeStyle Center, suponga un "hito y un punto de inflexión" en la recuperación económica de la región.

Según datos del Ejecutivo autonómico el desarrollo de este proyecto en el PIB de la región supone un incremento del 2%.

Contará con el mayor centro de convenciones de la Región, el Lifestyle Center, en el que se invertirán 300 millones de euros, para una capacidad de 3.000 plazas, un auditorio al aire libre para 15.000 personas, zonas de ocio y un centro comercial del tipo 'street mall'.

Un proyecto que 'invita a la esperanza'

El presidente murciano ha defendido un proyecto que "invita a la esperanza" y que puede suponer un "hito y un punto de inflexión" en el resurgir económico de la Comunidad Autónoma. "Encaja con el nuevo modelo de la región", ha añadido.

En este sentido, Valcárcel ha señalado que Murcia "tiene las ideas muy claras" y busca al turismo como "principal fuente de ingresos de la región". "Este proyecto busca ampliar los nichos del mercado por explorar", ha apostillado.

Por ello, ha destacado que este proyecto cuenta con el "protagonismo de la experiencia, la innovación en las nuevas tecnologías, la excelencia de los mejores equipamientos y el mayor protagonismo del turismo internacional". "No exageramos, tanto por la novedad como porque esta ideado para ser el principal complejo de ocio de toda España", ha valorado.

Valcárcel ha puntualizado que la inversión de la región supone "una de las más importantes de todo el país", ha defendido que la administración murciana es un "socio serio" y ha reclamado "más celeridad" en la tramitación por parte de los administradores.

Por su parte, el presidente de Premursa, Jesús Samper, hizo hincapié en la certeza de la viabilidad del proyecto, que se convertirá, "sin lugar a dudas en el motor de desarrollo de la economía regional y local y la posición de la Región de Murcia como destino turístico mundial".

Entre las razones que esgrimió para la elección de Alhama destacó "sus características geográficas, históricas y climáticas excelentes y únicas", que incluyen 300 días de sol al año, sus próximas playas, su patrimonio natural y cultural y sus infraestructuras de transportes con dos aeropuertos, el nuevo Aeropuerto Internacional de la Región de Murcia, cuya apertura se estima para 2012, y el de San Javier, a los que se suman la línea AVE que se espera para 2014.

A continuación, se ha proyectado un video en el cual se ha desvelado que las películas 'Titanic', 'Misión Imposible 4', 'Rango' y 'Sleepy Hollow' contarán con espacios personalizados en la versión definitiva del proyecto.

En total, el futuro parque contará con 30 atracciones y más de un millón de metros cuadrados por una parte y 550.000 metros cuadrados dedicados a su centro de negocios y convenciones. El resto está dividido en cuatro áreas temáticas, además de disponer de siete hoteles, restaurantes, tiendas y un espacio para conciertos.

Primer parque Paramount en Europa

Se trata del primer Parque Temático Paramount de Europa, junto con la creación de un LifeStyle Center, lo que dará lugar a un "avanzado" complejo integral de ocio y negocio que "creará un destino turístico internacional, que se espera sea visitado por más de tres millones de turistas anuales, tanto nacionales como internacionales", según fuentes de Premursa.

El parque temático de Paramount en Murcia, que será el más grande de España y el segundo mayor de toda Europa, comenzará a construirse entre febrero y marzo del próximo año para previsiblemente abrir sus puertas al final de esta legislatura, en 2015.

Sobre el mismo, el consejero del ramo aseguró que "está en las mejores manos: Jesús Samper, quien lo ha convertido casi en un proyecto vital, y su gran reto". Además, "va como un tiro e inversiones no van a faltar".

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/04/economia/1317751768.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

McDonald's anuncia la creación de 2.700 empleos en España

2011-10-03T23:44:00.000-07:00

McDonald's España tiene previsto invertir 104 millones de euros en el periodo 2011-2013 para la apertura de 55 nuevos restaurantes, que generarán alrededor de 2.700 nuevos puestos de trabajo directos, según informó la multinacional, que celebra este año su trigésimo aniversario en el mercado español.

Desde la apertura del primer restaurante McDonald's en la Gran Vía madrileña en 1981, la compañía ha incrementado su red hasta contar con los 427 restaurantes actuales, lo que ha generado cerca de 21.000 puestos de trabajo directos.

La cifra de negocio generada por estos restaurantes ascendió a 851 millones de euros en 2010, lo que supone casi duplicar la facturación desde el año 2000 (428 millones de euros).

McDonald's, presente en todas las comunidades autónomas, mantiene su compromiso de expansión, por lo que seguirá invirtiendo en la apertura de nuevos restaurantes, con la consiguiente creación de puestos de trabajo.

En 2010, la cadena de hamburgueserías destinó 22 millones de euros a la apertura de 12 nuevos restaurantes, lo que generó cerca de 600 nuevos puestos de trabajo directos.

"En el marco del 30 aniversario, estos resultados animan a la compañía a seguir apostando por el mercado español, lo que seguirá generando riqueza económica y empleo local", destacó la firma que preside en España Patricia Abril.

Una hamburguersa a la española

Para conmemorar el aniversario y como "tributo" al consumidor local, la compañía ha lanzado al mercado la hamburguesa McIbérica. La cadena de hamburgueserías ha seleccionado proveedores españoles "líderes y de reconocido prestigio", como ElPozo, Ybarra, Helios, Florette y Lordi, para la elaboración del nuevo producto.

McIbérica, según destacó la compañía, está elaborada con una selección de ingredientes que mejor representan el sabor español: carne 100% vacuno, jamón ibérico, queso manchego con denominación de origen, salsa de tomate, lechuga y aceite de oliva virgen extra, así como pan de estilo rústico.

"Estamos convencidos de que McIbérica es el mejor acercamiento al público español, al que queremos agradecerle su confianza a lo largo de estos 30 años", destacó la directora general de McDonald's España, Patricia Abril.

El lanzamiento de este nuevo producto constituye el primer hito que marca la compañía dentro de una serie de acciones que tendrán lugar en el marco de la celebración de su 30º aniversario.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/03/economia/1317654922.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Grecia liquidará los contratos de 30 mil trabajadores del sector público

2011-10-03T04:26:00.000-07:00

El Consejo de Ministros del Gobierno griego ha aprobado este domingo el despido de 30.000 trabajadores del sector público, según han informado fuentes gubernamentales. Estos despidos son parte de los recortes para cumplir con las condiciones impuestas por la troika -Fondo Monetario Internacional (FMI), Banco Central Europeo (BCE) y Comisión Europea- a cambio del segundo rescate financiero pactado en julio.

El plan del Gobierno griego plantea crear una "reserva laboral" que permite suspender parte de la paga a los funcionarios como paso previo a su despido, una vez transcurrido un año. Es en esta reserva en la que se pretende incluir de aquí a final de año a 30.000 trabajadores del sector público que podrían ser finalmente despedidos.

"La medida de la reserva laboral ha sido aprobada por unanimidad", ha anunciado un viceministro que ha participado en el Consejo de este domingo en declaraciones a Reuters bajo condición de anonimato mientras aún se celebra la reunión.

Además, el Ministerio de Finanzas griego ha informado oficialmente de que el déficit público aprobado hoy por el Gobierno para 2011 es del 8,5 por ciento del PIB, muy por encima del 7,6 por ciento fijado como límite en virtud del rescate de la troika. En cuanto a 2012, el déficit se situará en el 6,8 por ciento del PIB, ligeramente por encima del 6,5 fijado como objetivo en el segundo rescate.

"Quedan tres meses cruciales para terminar 2011 y la estimación definitiva del déficit del 8,5 por ciento del PIB se puede lograr si los mecanismos del Estado y los ciudadanos responden adecuadamente", ha explicado el Ministerio en un comunicado oficial.

Noticia: http://www.elcorreogallego.es/panorama/internacional/ecg/grecia-liquidara-contratos-30-mil-trabajadores-sector-publico/idEdicion-2011-10-02/idNoticia-704373/

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Jubilarse con 65 desaparecerá del convenio

2011-09-30T03:44:00.000-07:00

El Ejecutivo pretende cerrar la legislatura aprobando a 20 días de las elecciones -antes del 31 de octubre- la Estrategia Española de Empleo 2012-2014, una de cuyas piezas clave es la denominada Estrategia 55 y más, con la que se busca impulsar el empleo del colectivo de parados de mayor edad.

Ambas, debatidas ayer con las comunidades autónomas en el marco de la conferencia sectorial de Empleo, incluyen una batería de novedades en el terreno laboral como, por ejemplo, la supresión de los convenios colectivos de la obligación de jubilarse a los 65 años, algo que choca con la reciente reforma de las pensiones, en la que se prolonga la vida laboral dos años más.

Además de fijar criterios cuantitativos que permitan evaluar el grado de cumplimiento de las medidas (el ministro, Valeriano Gómez, señaló que en el 2020 se pretendía alcanzar el 74 % de tasa de actividad), la estrategia para los mayores de 55 años plantea, entre otras cosas, que los desempleados que superen esa edad acepten trabajos con salarios inferiores (o poco superiores) a su prestación por desempleo, a cambio de complementar con un 25 % más sobre dicha cuantía su retribución, «al menos durante dos años», señalaron las fuentes consultadas.

Igualmente prevé incentivos para que los parados de más de 52 años opten por el autoempleo, permitiéndoles capitalizar el 100 % de la prestación frente al 80 % actual. También incentiva los contratos de relevo o su transformación en indefinidos, y eliminará la prohibición que se recoge en algunos ERE, que impide a los afectados trabajar en otra empresa del mismo sector -frecuente en el tecnológico- o trabajar por cuenta propia, penalizándolo con la pérdida de prestaciones.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/09/30/0003_201109G30P28993.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los chinos copan el 60 % de las altas de autónomos extranjeros

2011-09-30T03:43:00.000-07:00

Los emprendedores aumentan entre los extranjeros. Desde enero hasta agosto, más del 60 % de las nuevas altas corresponden a autónomos chinos, según un informe de la asociación de trabajadores autónomos ATA Galicia. Y es que, aunque la nacionalidad que más negocios instala en la comunidad corresponde a Portugal, estos se mantienen en número, mientras los procedentes de China y Rumanía aumentan a un ritmo del 11,5 % y 12,4 % respectivamente. En términos absolutos, suponen 74 y 25 aperturas en la comunidad, a la que sumando el resto de nacionalidades apuntan 121.

Entre los nacionales se han perdido 1.317 autónomos durante los primeros ocho meses del año, con lo que la cifra total se sitúa ahora en torno a los 214.000.

«Estos datos reflejan la capacidad emprendedora de los trabajadores que vienen de fuera de nuestras fronteras, que ante la falta de trabajo, ven en el autoempleo una salida y alternativa eficaz para entrar en el mercado laboral», señala Rafael Granados, presidente de ATA Galicia.

Aunque el balance semestral es positivo, no todos salen favorecidos, es el caso de Venezuela que perdió 10 autónomos, Reino Unido (9) y Colombia, que registra 8 menos.

El panorama a último día de agosto queda de la siguiente manera: 1.237 negocios están en manos de portugueses, seguidos por 720 de chinos y 299 brasileños. En total, de los 208.286 autónomos extranjeros en España, casi 5.000 eligen Galicia.

Más mujeres con iniciativa

En cuanto al género, llama la atención el aumento en el número de mujeres, colectivo que se incrementó en 74, en casi un 4?%, más del doble que los varones, donde marca un crecimiento del 1,6?%, con 47 altas. El tiempo en la carrera laboral de la mujer ha despegado, pero todavía los varones las superan en número, donde 2.000 representan el género femenino, 1.000 más en los varones, a 31 de agosto del 2011.

Por sectores, el impulso llega del comercio donde se concentran el 34?% de inmigrantes, la hostelería con un 21 y en tercer lugar, la industria, que en números absolutos aumentaron 84, 30 y 30 respectivamente. Aunque proporcionalmente el mayor incremento llegó en manos de la agricultura, con un 16?%.? Mientras la construcción continúa siendo el sector más castigado por la crisis, con 65 bajas.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/09/30/0003_201109G30P30991.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Fracaso de la reforma laboral: hay casi 14.000 parados más en Galicia

2011-09-28T23:44:00.000-07:00

Un año después de que el Gobierno central aprobase la reforma laboral, en junio de 2010, Galicia contaba con 2.300 empleos menos y casi 14.000 parados más, según un estudio realizado por el gabinete económico de CC.OO. a partir de datos estadísticos de organismos oficiales.

Uno de los responsables del informe, el economista del sindicato Manuel Lago, ha desgranado en rueda de prensa los efectos de la reforma en la Comunidad Autónoma y ha concluido de los mismos el "absoluto fracaso" del Ejecutivo socialista en la consecución de sus objetivos -acabar con la 'dualidad' en el mercado de trabajo y aumentar el número de empleos-.

En contra de esto, el número de puestos de trabajo ha caído en la Comunidad gallega en 2.300 personas si se comparan los datos de junio de 2010 con los de junio de 2011, esto es, doce meces después de la reforma laboral. El descenso es muy superior si se tienen en cuenta las cifras de junio de 2008 -antes del comienzo de la crisis-, con 110.000 empleos menos.

Un año después del paquete de medidas con el que el Gobierno pretendió favorecer la creación de trabajo, también se ha registrado en Galicia una bajada de 4.300 asalariados, que repercute, sobre todo, en el caso de los asalariados del sector privado (8.300 personas menos).

La afiliación a la Seguridad Social, por su parte, ha caído en 23.515 cotizantes y, además, la precariedad laboral "no mejora", puesto que, de los 4.300 asalariados menos, 2.500 eran temporales y 1.700 indefinidos. "Ahora el Gobierno hizo más fácil y más barato despedir", ha resaltado Lago, para subrayar que "la reforma fracasó en términos de cantidad y en términos de calidad de empleo".

La tasa de precariedad en el sector privado ha aumentado en tres décimas pasados doce meces, hasta el 25,4% -aunque sí que baja, en 1,9 décimas, en el caso del sector público, donde se sitúa en el 21,7%-.

El paro registrado en las oficinas del antiguo Inem se ha incrementado en 13.732 personas de junio de 2010 a junio de 2011 y se sitúa en máximos históricos, con 233.557 parados.

Tampoco se ha conseguido, según CC.OO., otro de los propósitos de la reforma laboral, relativo a la tendencia en la contratación. Así, en el primer semestre de 2011 se han registrado 303.674 contratos, lo que a juicio de Manuel Lago es "una barbaridad". E incide en que este elevado dato esconde una caída del 9% de los contratos indefinidos ordinarios y un aumento del 2% de los temporales.

DESCIENDE LA UTILIZACIÓN DEL "CONTRATO ESTRELLA". Además, el economista de Comisiones ha llamado la atención sobre lo ocurrido con "el contrato estrella" que trató de impulsar el Ejecutivo central, el indefinido con despido de 33 días, que se ha reducido en un 26% y solo supuso un 1% del total de los firmados en el primer semestre en la comunidad (3.908).

De igual modo, ha descendido en un 17% el número de despidos con indemnización de 43 días por año trabajado y, por el contrario, ha aumentado "de forma importantísima" la cifra de ERE y otro tipo de extinción de los contratos con indemnización de 20 días por año de trabajo.

Esto, en opinión de Manuel Lago, demuestra "el fracaso absoluto del Gobierno" con la reforma laboral, que "solo ha servido para abaratar el despido".

"PÉRDIDA DE PROTECCIÓN SOCIAL Y RECORTE DE DERECHOS". De la misma manera, para la responsable de empleo de CC.OO., Maica Bouza, ha considerado que "la realidad es testaruda", pues "los datos confirman las sospechas" del sindicato.

Pero, a mayores, "esconden la pérdida de protección social y condiciones laborales de los trabajadores", ha señalado. Bouza cree, en este sentido, que la adopción de una "segunda reforma laboral" por el Gobierno el pasado agosto es la muestra del "reconocimiento implícito" de su fracaso.

La responsable de empleo de Comisiones ha recordado que el sindicato "dijo desde el principio de la crisis que no se puede" salir de ella con normas laborales que constituyen, a su modo de ver, "coartadas para recortar derechos" y para que el sector empresarial "aligere cuadros de personal" sin comprometerse con la recuperación económica.

LA "ÚNICA VÍA" DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA. Por ello, propuso un "pacto de Estado" entre todas las fuerzas políticas, organizaciones sindicales y patronal para diseñar medidas que, ha subrayado, no pueden obviar unas nuevas reforma fiscal -"que recupere la progresividad y la equidad en el reparto de la carga fiscal"- y del sistema financiero -"que no solo recapitalice a las entidades sino que consiga que esos recursos fluyan a empresas y usuarios"-.

Esta es, para CC.OO., la "única vía de reactivación del consumo y de la inversión" y, de este modo, a partir de ambas modificaciones -fiscal y financiera-, se "genera actividad económica" y, en suma, empleo.

Por último, Bouza ha criticado que la "apuesta" del dirigente estatal, José Luis Rodríguez Zapatero y del presidente gallego, Alberto Núñez Feijóo, se base únicamente en la reducción del déficit público y que para ello ejecuten una reordenación y recorte del gasto público, "sin tener en cuenta que puede también hacerse por la vía de ingresos". "Hace falta otra política fiscal y otra política financiera", ha remachado la sindicalista.

Noticia: http://www.elcorreogallego.es/galicia/ecg/fracaso-reforma-laboral-hay-casi-14-000-parados-galicia/idEdicion-2011-09-28/idNoticia-703447/

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Benalmádena baja las nóminas a sus 700 empleados al no poder garantizar el pago

2011-09-26T01:54:00.000-07:00

El concejal de Personal del Ayuntamiento de Benalmádena, Joaquín Villazón (PSOE), ha remitido una carta a los alrededor de 700 trabajadores municipales en la que les anuncia que desde septiembre y hasta final de año sólo tienen garantizado el cobro de la parte fija de sus retribuciones mensuales, lo que significa que los empleados dejarán de percibir la mayor parte de los complementos y pluses que figuran en su convenio colectivo. En algunos casos esta rebaja salarial, que no afecta ni a los concejales ni a los cargos de confianza, puede llegar hasta el 40%, según el Comité de Empresa.

Como indicó la dirigente de Comisiones Obreras (CCOO), Paloma Ruz, el edil convocó el pasado 13 de septiembre a los representantes de los trabajores para informarles de la medida. En ese encuentro también estaban presentes el alcalde, Javier Carnero, y el concejal de Economía y Hacienda, Manuel Arroyo. Durante la reunión, siempre según la líder sindical, les informaron de la decisión adoptada sobre los salarios de la plantilla municipal. «Una imposición», según Ruz, puesto que no permitieron al Comité de Empresa aportar algún tipo de propuesta para evitar los recortes salariales.

En este sentido, comentó que les trasladaron que «con el objetivo de garantizar el abono de las nóminas de septiembre a diciembre quedan suspendidos hasta el primer trimestre del año que viene el pago de los conceptos variables». Es decir, que en las próximas nóminas sólo se computarán las retribuciones fijas y se aplaza hasta el 2012 el pago de «horas extraordinarias; gratificaciones por servicios prestados fuera de la jornada habitual; nocturnidad; sábados, domingos y festivos; jornada partida; asistencia a juzgados y tribunales; jornada superior por sustituciones; guardias en sus diversas modalidades; matrículas de cursos y gastos de desplazamientos; ayudas sociales y sanitarias; premios de permanencia y caja fija».

Así se advierte en la misiva remitida a los trabajadores a la que ha tenido acceso este periódico. Además, se advierte de que «a partir de la fecha las horas extraordinarias que sean absolutamente imprescindibles realizar serán compensadas con descanso».

Desde el Comité de Empresa la medida ha sido duramente criticada, por no haber sido tenidos en cuenta las propuestas de los representantes de los trabajadores. «Hemos tenido mucho cuidado de no incrementar en los últimos años la plantilla, salvo jubilaciones y casos de invalidez, por lo que no está redimensionada, como ocurre en otros ayuntamientos, y la mayor parte de los empleados son interinos y eventuales», explicó Ruz.

Plantillas reducidas

Además, desveló que las plantillas de Bomberos, Policía Local y Servicios Operativos son «muy reducidas» y «desde enero de este año no están cobrando ni el plus de nocturnidad, ni los fines de semana, ni las horas extras», comentó la portavoz sindical. «Hacer una dejación de derechos económicos sujetos al convenio colectivo es una barbaridad», denunció la portavoz de CCOO.

Además, advirtió de que los empleados tienen «mucha incertidumbre y una gran dosis de indignación». Y es que, «las mesuras que hemos tenido en la mesa de contratación» contrasta con «el despilfarro en cargos de confianza». Ruz lamentó que el equipo de gobierno no quiera tener en consideración al Comité de Empresa. «No nos quieren sentar entorno a una mesa para recomponer la situación y aportar ideas para reducir gastos y ver de donde se pueden sacar ingresos», comentó.

Entre los esfuerzos que ya vienen realizando los empleados municipales por la situación de crisis, Ruz explicó que «desde julio de 2010 aportamos por el decreto de ZP el 5% de nuestro salario al Estado, hicimos dejación de reivindicar al Ayuntamiento la subida del IPC y hemos propuesto medidas de austeridad que afectan a los trabajadores». Pese a ello «no ha habido ni un sólo gesto por parte del equipo de gobierno para paliar esta situación». Por el momento el Comité de Empresa no va a promover acciones de protesta, aunque ya ha convocado la mesa de trabajo porque «si al final de septiembre no cobramos o no nos llaman para negociar nos plantearemos qué hacer». No obstante, Ruz precisó que «no estamos por la labor de comenzar a hacer ruido».

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/25/andalucia_malaga/1316971045.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los sindicatos de profesores se reúnen hoy para estudiar futuras movilizaciones

2011-09-26T01:53:00.000-07:00

Los sindicatos educativos de Madrid se reúnen a las 13 horas de este lunes para acordar un nuevo calendario de movilizaciones que no contempla huelgas para esta semana, según han confirmado los distintos portavoces.

Desde Comisiones Obreras, su portavoz en materia educativa, Francisco García, ha explicado que la idea que su sindicato va a poner encima de la mesa de dicha reunión pasa por proponer "que haya jornada de lucha y una concentración" a las puertas de la Consejería de Educación durante esta semana.

"Los paros regresarían la semana siguiente en caso de que el Gobierno regional no mueva ficha", ha explicado el líder sindical.

UGT apuesta por las huelgas

Por su parte, su homólogo en UGT, Eduardo Sabina, ha indicado que su sindicato apuesta por convocar "jornadas de huelga" un día por semana mientras no se solucione el conflicto, sin embargo, ha apuntado que en la entrante no será posible por cuestiones legales, ya que no hay plazo para avisar con la suficiente antelación.

Desde ANPE, su presidente en Madrid, Francisco Melcón, ha afirmado que su sindicato contempla dos escenarios de cara al encuentro de este lunes:

"Que la Consejería de Educación convoque Mesa Sectorial, en cuyo caso la cosa cambia o, si no llama y no convoca, analizar diversos tipos de movilizaciones que se van a prolongar en el tiempo y que no benefician a nadie", ha advertido.

Esta semana se han producido tres jornadas de huelga, las dos primeras consensuadas por los distintos sindicatos. Su seguimiento ha sido del 80 por ciento, según los convocantes y de cifras que se han movido en el entorno del 40 por ciento con los datos de la Comunidad de Madrid.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/25/madrid/1316982340.html?a=5a42b00d2d63b797e319fe84d626e096&t=1317027131&numero=

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Frente a la escasez de mano de obra, los comerciantes minoristas deberán emplear más trabajadores de edad avanzada, dice un informe de la OIT

2011-09-26T01:51:00.000-07:00

Más de 40 representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores provenientes de más de 25 países se reunirán en la sede de la OIT el 21 y 22 de septiembre para discutir sobre el impacto del envejecimiento demográfico en los mercados laborales del sector del comercio minorista.

El Foro de diálogo mundial sobre las necesidades de los trabajadores de edad en relación con la evolución de los procedimientos de trabajo y el entorno laboral en el comercio minorista de la OIT analizará cómo adaptar los procedimientos de trabajo y el entorno laboral en un sector de alto coeficiente de mano de obra, como el comercio minorista, para facilitar la participación de trabajadores de edad avanzada en el mercado de laboral de dicho sector.

Según el informe de la OIT preparado para la reunión Las necesidades de los trabajadores de edad en relación con la evolución de los procedimientos de trabajo y el entorno laboral en el comercio minorista, la proporción de la población joven de hasta 30 años está disminuyendo al tiempo que la de más de 50 años está aumentando, en particular en las economías desarrolladas. A medida que se incrementa la competencia en los mercados laborales, es probable que el sector del comercio minorista tenga que recurrir cada vez más al segmento de personas mayores, que está en expansión, para encontrar trabajadores.

El informe dice que estas preocupaciones son particularmente importantes para un sector que es conocido por su alto coeficiente de mano de obra y una rotación de personal superior a la promedio. Por lo tanto, el sector del comercio minorista necesita revisar sus prácticas de empleo, procedimientos de trabajo y entorno laboral a fin de mejorar su capacidad de atraer y retener a las personas mayores de 50 años, en especial en las funciones de ventas y servicios de atención al cliente.

Para abordar la escasez de mano de obra prevista en este sector, el informe muestra ejemplos de buenas prácticas, tanto en las organizaciones del sector público como del privado, en las cuales el comercio minorista podría inspirarse. Los ejemplos abarcan áreas como la formación, el desarrollo y la promoción; las prácticas de trabajo flexibles; la ergonomía y la formulación de tareas.

El informe también señala que el diálogo social entre gobiernos, empleadores y sindicatos en el sector podría facilitar mucho la adopción de medidas eficaces para mejorar la capacidad del sector de atraer y retener a los trabajadores de todas las edades en un mercado laboral sumamente competitivo.

De acuerdo con el informe, el sector del comercio suele ser el más grande, o uno de los más grandes, de la economía nacional. En 2005, el sector empleó a más de 30 millones de trabajadores en los 27 Estados miembros de la UE. En Japón, en 2010, el comercio minorista empleó a 7,3 millones de trabajadores, lo cual representa el 11,6 por ciento de los puestos de trabajo del país. En Sudáfrica, el comercio en general – cuyo componente principal es el comercio minorista – empleó cerca de 3 millones de trabajadores en el cuarto trimestre de 2010, es decir, 22,7 por ciento del total del empleo a nivel nacional.

Noticia: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm#a2

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Preguntas y respuestas sobre la realidad oculta de los niños en trabajo doméstico

2011-09-06T00:18:00.000-07:00

El recién aprobado Convenio No. 189 de la OIT y la Recomendación No. 201 sobre trabajo decente para los trabajadores domésticos tienen por objetivo proteger y mejorar las condiciones de vida y de trabajo de millones de trabajadores en todo el mundo, quienes tienen pocos – si tienen alguno – derechos laborales. Son muchos los niños que trabajan horarios prolongados como colaboradores domésticos, realizando tareas como limpiar, planchar, cocinar, cuidar de otros niños o jardinería, en lugar de ir a la escuela. OIT EnLínea habló con los expertos de la OIT Martin Oelz (TRAVAIL) y José Ramírez (IPEC) sobre la situación actual de los niños trabajadores domésticos y sobre las repercusiones positivas que el nuevo Convenio y la Recomendación pueden tener sobre sus vidas.

¿Cómo define el “trabajo doméstico infantil” y aproximadamente cuántos niños en el mundo forman parte de esta categoría?

El término “trabajo doméstico infantil” se refiere a las tareas realizadas por niños (es decir, personas menores de 18 años) en el hogar de terceras personas o de un empleador. Debido a su naturaleza oculta, es imposible obtener cifras confiables que muestren la extensión del trabajo doméstico infantil. Sin embargo, los datos más recientes del Programa de información estadística y seguimiento en materia de trabajo infantil de la OIT (SIMPOC) muestran que, a nivel mundial, al menos 15,5 millones de niños (entre 5 y 17 años) realizaban trabajo doméstico en 2008. Esta cifra representa casi 5 por ciento del total de los niños de este grupo de edad económicamente activos. Poco más de la mitad corresponden al grupo de edad 15-17 años, mientras que el resto, es decir 7,4 millones, tienen entre 5 y 14 años. El número de niñas en trabajo doméstico es mucho mayor que el de niños. Asia, África y América Latina son las regiones más afectadas por este problema.

¿Por qué el trabajo doméstico infantil es un problema “oculto” y por qué es tan difícil enfrentarlo?

Este fenómeno con frecuencia permanece oculto y es difícil de abordar debido a sus vínculos con los modelos sociales y culturales vigentes. En muchos países, el trabajo doméstico infantil no sólo es aceptado a nivel social y cultural, sino que es percibido de manera positiva como un tipo de trabajo no estigmatizado y preferido a otras formas de empleo, en particular para las niñas. La perpetuación de los papeles y responsabilidades tradicionalmente adjudicadas a las mujeres, dentro y fuera del hogar, así como la percepción de que el servicio doméstico forma parte del “aprendizaje” para la edad adulta y el matrimonio, también contribuyen a la persistencia del trabajo doméstico como una forma de trabajo infantil. El trabajo infantil tiene lugar cuando lo niños tienen menos de la edad mínima para trabajar (en general 15 años) y cuando, sin respetar su edad, el trabajo que realizan es peligroso. En otras palabras, cuando es probable que la naturaleza del trabajo o las circunstancias en que éste se realiza perjudiquen la salud, seguridad o moralidad del niño.

¿Cuáles son las causas de este fenómeno?

Existen muchas causas del trabajo doméstico infantil, pero en términos generales podemos diferenciar entre los factores de “inducción y los de atracción”. Entre los primeros, se encuentran la pobreza y su feminización; la exclusión social; la falta de educación, la discriminación étnica y de género; la violencia de la cual son víctima los niños en sus hogares; los desplazamientos; la migración desde las zonas rurales a las urbanas, y la pérdida de los padres a causa de conflictos y/o enfermedades. Entre las segundas se pueden incluir el incremento de las desigualdades económicas; la servidumbre por deudas; la percepción de que el empleador simplemente forma parte de la familia ampliada y por lo tanto ofrece un ambiente protegido al niño; la creciente necesidad de las mujeres de tener un “sustituto” en el hogar que permite a un número cada vez mayor de mujeres ingresar al mercado laboral, y la ilusión de que el servicio doméstico ofrece a los niños trabajadores una oportunidad de instrucción.

¿Cuáles son algunos de los peligros que enfrentan los niños que realizan trabajo doméstico?

Los peligros vinculados al trabajo doméstico infantil son materia de grave preocupación. La OIT ha identificado varios peligros a los cuales están particularmente expuestos los trabajadores domésticos y por los cuales el trabajo doméstico es considerado una de las peores formas de trabajo infantil. Algunos de los riesgos más comunes que los niños enfrentan en el trabajo doméstico incluyen: jornadas laborales largas y agotadoras; el uso de químicos tóxicos; el transporte de cargas pesadas; la manipulación de objetos peligrosos, como cuchillos, hachas u ollas calientes; alimentación y alojamiento insuficientes o inadecuados; el trato humillante o degradante, incluyendo violencia física o verbal y abuso sexual. Los riesgos aumentan cuando el niño vive en el domicilio del empleador. Estos peligros deben ser evaluados dentro del contexto de la privación de los derechos fundamentales del niño, como por ejemplo, el acceso a la educación y a la atención médica, el derecho a descansar, a tener tiempo libre, a jugar y a realizar otras actividades recreativas, así como el derecho a recibir cuidados y a tener contacto regular con sus padres y amigos. Estos factores pueden tener un impacto físico, psicológico y moral irreversible en el desarrollo, salud y bienestar del niño.

¿De qué manera el nuevo Convenio y Recomendación sobre trabajo decente para trabajadores domésticos contribuyen a luchar contra el trabajo doméstico infantil?

El nuevo Convenio (No. 189) complementa las disposiciones de otros dos Convenios fundamentales de la OIT sobre trabajo infantil: el Convenio No. 138 sobre la edad mínima y el Convenio No. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil. El nuevo Convenio (No. 189) establece de manera explícita que los Estados miembros de la OIT deben fijar una edad mínima para el trabajo doméstico en correspondencia con las disposiciones de los Convenios 138 y 182, y no inferior a la edad mínima establecida por las leyes y reglamentos nacionales para los trabajadores en general. La nueva Recomendación (No. 201) refuerza esta disposición al hacer un llamado por la identificación, prohibición y eliminación del trabajo peligroso infantil, y por la implementación de mecanismos para vigilar la situación de los niños en trabajo doméstico.

Lo niños atrapados en trabajo doméstico infantil desde muy temprana edad por lo general no tienen acceso a la educación, o el mismo es insuficiente. Del mismo modo, los niños trabajadores domésticos por encima de la edad mínima de trabajar tienen menores oportunidades de continuar estudiando. El nuevo Convenio, por lo tanto, invita a los Estados miembros a tomar medidas para garantizar que el trabajo que realizan los trabajadores domésticos menores de 18 años y mayores de la edad mínima de trabajar no obstaculice la educación obligatoria ni interfiera con sus posibilidades de continuar los estudios o formación profesional.

Artículo: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/insight/WCMS_160517/lang--es/index.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Trabajo dice que el gasto por desempleo llegará a 30.000 millones en un año

2011-09-06T00:13:00.000-07:00

España es uno de los países de la UE que más gasta en prestaciones por desempleo, según el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, quien cifra en 30.000 millones de euros su coste en un año.

Durante su participación en un curso sobre la reforma laboral en la Universidad Autónoma, Gómez ha explicado que la inestabilidad laboral provoca elevados costes sociales, especialmente las prestaciones por desempleo, que se "disparan".

No obstante, ha insistido en que no son ni la regulación ni las autoridades laborales las que han causado el elevado desempleo en España, sino que han sido las instituciones financieras.

El ministro ha precisado que dos terceras partes de lo que gasta el Ministerio es para el desempleo, sin tener en cuenta el gasto en la Seguridad Social.

Contrato para una semana

Además, el ministro alertó de que esta situación viene derivada de la inestabilidad del mercado laboral, en el que un 25% de los asalariados dispone de una empleo temporal, la tercera tasa de temporalidad más alta de la UE.

En este sentido, Gómez concretó que dos de cada diez contratos temporales tiene una duración inferior a una semana, lo que da lugar, subrayó el ministro, a una "permanente" entrada y salida de trabajadores en el mercado de trabajo o a un cambio de diversos puestos de trabajo.

En un repaso a las reformas impulsadas por el Gobierno en materia laboral, el titular de Trabajo intentó desmontar algunas "afirmaciones controvertidas", tales como la de vincular la evolución del empleo a la legislación laboral. Por ello, advirtió de que los tipos de interés oficiales "tienen más importancia" sobre el paro que las leyes laborales.

"La evolución del empleo no se mide por la evolución de la legislación laboral, sino por el conjunto de decisiones de la economía y el sistema financiero", explicó, para después esgrimir como ejemplo de la "sobrereacción" de la economía con la destrucción de dos millones de puestos vinculados en la construcción por la crisis, así como lo que calificó de "lógico": la reducción de la temporalidad desde 1990.

Combatir la temporalidad

Para combatir la temporalidad, el ministró descartó que existan "soluciones mágicas", como la propuesta de un contrato único, al considerar que éste no ataca las "causas reales" de la temporalidad y tampoco acaba con la segmentación laboral. Además, dijo que de implantarlo, España sería el "único país" en contar con este tipo de contratos.

Gómez defendió reformas "claves" más allá de la materia laboral para potenciar la competitividad, como en el sistema financiero, y no caer sólo en la moderación salarial. "El mercado laboral puede ayudar, pero tienen que haber más reformas para ganar competitividad, no sólo en base a la moderación salarial", argumentó.

En cuanto a los cambios en los convenios, el ministro urgió a los agentes sociales a culminar un acuerdo intercofenderal que recoja la voluntariedad de la mediación y arbitraje en el bloqueo de convenios.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/05/economia/1315217434.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El paro sube en 1.582 personas durante el mes del agosto en Galicia

2011-09-02T04:23:00.000-07:00

El paro subió el mes de agosto en Galicia en 1.582 personas, un 0,71 por ciento más que el mes de julio, lo que deja el número de personas inscritas en los servicios de empleo en 224.582, según los datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En el conjunto de España, el paro subió, después de cuatro meses de bajadas, y registró 51.185 nuevos desempleados, un aumento del 1,25 % respecto a julio, que situó el total de parados en 4.130.927, aunque el incremento ha sido el menor desde 2006 en ese mes.

En la variación interanual, el paro ha subido en Galicia en 13.050 personas, lo que supone un 6,17 por ciento más que hace un año.

El paro ha crecido más en el sector servicios, 1.232 personas, seguido de la industria, con 609 personas y la construcción, con 20 personas.

En cambio ha bajado el colectivo sin empleo anterior, en 162 personas y en la agricultura, en 117 personas.

Por sexos, el paro continúa afectando más a las mujeres, con 119.597 desempleadas por 104.985 hombres.

Por provincias, el paro subió más en términos relativos en Lugo, un 1,48 y en términos absolutos en A Coruña, con 1.230 desempleados.

En Ourense el paro bajó en agosto en 187 personas, un 0,76 y en Pontevedra subió un 0,26 por ciento, con 234 desempleados más que en julio.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/09/02/00031314947613348950366.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Galicia, comunidade con maior incremento de traballadores afectados por un ERE

2011-09-01T04:31:00.001-07:00

A subida na comunidade galega foi do 165,8% entre xaneiro e maio deste ano.

O número de traballadores afectados por un expediente de regulación de emprego (ERE) entre xaneiro e maio aumentou en once comunidades autónomas respecto ao mesmo período de 2010, especialmente en Galicia, onde a subida foi do 165,8 por cento.

Así consta no Boletín de Estatísticas Laborais (BEL) do Ministerio de Traballo e Inmigración, que cifra en 119.866 os traballadores afectados por ERE en toda España durante os cinco primeiros meses do ano, un 3,12 por cento máis que entre xaneiro e maio do ano pasado.

Foi Galicia a que máis subida rexistrou, cunha alza do 165,8 por cento, por diante de Madrid, onde o incremento foi do 84,64 por cento, Baleares (66 por cento) e Asturias (64,1), fronte á menor subida de Murcia (4,6 por cento). En Ceuta e Melilla, o aumento foi do 142,8 por cento.

Respecto das seis comunidades onde os traballadores afectados descenderon, resalta a baixada do 48 por cento no País Vasco, seguido de Aragón (-40,2 por cento), Navarra (-27,8), Cataluña (18,7), A Rioxa (-16,6) e Comunidade Valenciana (-5,4).

En termos absolutos, a comunidade con maior número de afectados foi Cataluña, con 21.509 traballadores, por diante dos 17.665 de Madrid e os máis de 14.000 da Comunidade Valenciana e de Galicia.

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2011/09/01/00031314876131658500624.htm?idioma=galego

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El Sepla convoca una huelga de pilotos de Air Europa desde el 22 de septiembre

2011-09-01T04:30:00.000-07:00

A partir de esa fecha la huelga será indefinida todos los lunes y jueves, aunque con servicios mínimos.

El sindicato de pilotos SEPLA ha convocado hoy una huelga indefinida en la compañía Air Europa todos los lunes y jueves a partir del 22 de septiembre, en protesta por la continua externalización de operaciones por parte de la empresa.

Se podrán ver afectados 280 vuelos diarios que opera Air Europa, incluídos los de los tres aeropueertos gallegos donde opera la compañía, aunque se establecerán unos servicios mínimos similares a los aplicados al sector del transporte aéreo en la huelga general del pasado año.

Los pilotos de Air Europa, de los que el 96 % pertenece al sindicato SEPLA, mantendrán el paro hasta la resolución del conflicto, que sería el cese de acuerdos de código compartido a los que ha llegado la empresa con la compañía Orbest no acordados en el convenio colectivo de los pilotos.

Noticia:http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2011/09/01/00031314873061813925585.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El paro se mantuvo estable en el 10 % en la zona euro en julio

2011-09-01T04:28:00.000-07:00

`El número de personas sin trabajo en España subió dos décimas y alcanzó el 21,2 %, según los datos de Eurostat.

El desempleo se mantuvo estable en el 10 % en julio en la zona del euro respecto al mes anterior, según los datos publicados hoy por Eurostat, la oficina estadística comunitaria.

En el conjunto de la Unión Europea (UE), el índice de desempleo también continuó sin cambios en el 9,5 %, según los datos corregidos estacionalmente por Eurostat, que señaló que en España subió dos décimas y alcanzó el 21,2 %. En julio de 2010, la tasa de paro fue del 9,7 % en los Veintisiete, del 10,2 % en la zona del euro y del 20,3 % en España.

El pasado mes de julio había en la UE unos 22,7 millones de desempleados, de los que 15,7 millones pertenecían a la zona del euro, lo que supone un aumento mensual de unas 18.000 personas en toda la Unión y de 61.000 en los países de la moneda única.

En los últimos doce meses, el número de desempleados registró una bajada de 451.000 personas en los Veintisiete y de 247.000 en la zona del euro.

Después de España, las mayores tasas de paro se registraron en Letonia (16,2 %) y Lituania (15,6 %), aunque los datos de estos dos países corresponden al primer y segundo trimestre del año, respectivamente. Austria fue el Estado miembro con menos desempleo, con el 3,7 %, seguido de Holanda (4,3 %) y Luxemburgo (4,6 %). En Alemania, la economía más importante de la UE, el paro se mantuvo estable en el 6,1 %, mientras que en Francia subió una décima y alcanzó el 9,9 %. En comparación con julio de 2010, la tasa de paro disminuyó en dieciséis estados miembros y aumentó en once.

Las bajadas interanuales más significativas tuvieron lugar en Estonia (del 17,9 % al 12,8 % entre los segundos trimestres de 2010 y 2011), Letonia (del 19,9 % al 16,2 %, entre los primeros trimestres de 2010 y 2011) y Lituania (del 18,2 % al 15,6 % entre los segundos trimestres de 2010 y 2011).

En cambio, los aumentos más acusados fueron los de Grecia (del 11 % al 15 % entre los primeros trimestres de 2010 y 2011), Bulgaria (del 10 % al 11,5 %) y Eslovenia (del 7,2 % al 8,4 %).

Por otra parte, en la zona del euro, el desempleo masculino disminuyó cuatro décimas en términos interanuales, hasta el 9,6 %, mientras que en los Veintisiete bajó tres décimas, hasta el 9,3 %. El paro femenino se mantuvo estable en el 10,4 % en la zona del euro y, en el conjunto de la UE, en el 9,7 %.

Entre los menores de 25 años, el desempleo se mantuvo estable en los socios del euro en el 20,5 % en comparación con el mes anterior, en tanto que en los Veintisiete descendió una décima hasta situarse en el 20,7 %. En julio de 2010, el paro juvenil ascendía al 20,9 % en las dos zonas. España volvió a registrar el mayor índice, con el 46,2 % (cinco décimas más que en junio), seguido de Grecia (38,5 % en el primer trimestre del año), Eslovaquia (32,9 %) y Lituania (33,1 % en el segundo trimestre de 2011). Las tasas más bajas se observaron en Holanda (7,5 %), Austria (7,8 %) y Alemania (9,5 %).

Noticia: http://www.lavozdegalicia.es/espana/2011/08/31/00031314781607768630452.htm

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

La Seguridad Social reduce su superávit a la mitad hasta el mes de julio

2011-09-01T04:23:00.000-07:00

Las cuentas de la Seguridad Social arrojaron un saldo positivo de 3.211,3 millones de euros en los primeros siete meses del año, lo que supone un descenso del 47% sobre los 6.134,7 millones obtenidos en el mismo periodo de 2010.

Según los datos de ejecución hechos públicos por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, en términos del PIB, el superávit obtenido por la Seguridad Social a finales de julio representa el 0,30%.

Desde Trabajo indicaron que los gastos previstos pendientes de imputación presupuestaria alcanzarían un importe aproximado de 1.000 millones de euros, lo que implica la disminución del superávit a esta fecha.

Este saldo positivo de 3.211,3 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 71.128,66 millones (-2,63%) y unas obligaciones reconocidas de 67.917,27 millones (+1,50%).

En términos de caja, estas operaciones de carácter no financiero se concretan en una recaudación líquida de 68.247,6 millones, un 0,99% menos respecto al ejercicio anterior, mientras que los pagos presentaron un aumento del 1,53%, hasta los 67.474,6 millones.

Cotizaciones Sociales

En el capítulo de ingresos, las cotizaciones sociales se situaron en 61.045,4 millones de euros hasta julio, lo que representa una disminución del 1,1%. En conjunto, la Seguridad Social prevé ingresar este ejercicio un total de 110.447,12 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales.

De esta forma, los ingresos por cotizaciones representan, a finales de julio, el 55,27% de lo previsto para todo 2011. Por otra parte, las transferencias corrientes totalizaron 7.867,15 millones de euros, un 0,07% menos que las acumuladas a julio de 2010.

Prestaciones

Mientras, en el capítulo de gastos, las prestaciones económicas a familias e instituciones totalizaron 62.943,36 millones, el 92,68% del gasto total realizado en el sistema de Seguridad Social.

La mayor partida, 60.703,92 millones, corresponde a pensiones y prestaciones contributivas, con un crecimiento interanual del 4,03%. Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 56.350,54 millones, un 4,9% superior al año pasado.

Desde Trabajo destacaron que la comparación con respecto al pasado año ofrece algún dato que mejorará a final de 2011 porque las nóminas mensuales en 2010 no reflejaban la diferencia por mayor inflación.

Dentro de las prestaciones contributivas, las pensiones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 1.335,36 millones (+1,30%). En incapacidad temporal el gasto registra 2.691,27 millones de euros, lo que significa un descenso respecto al ejercicio anterior del 11,33%.

Por lo que respecta a los gastos de gestión realizados por la Seguridad Social, los gastos de personal experimentaron una bajada del 2,1% respecto al ejercicio precedente, y en el mismo sentido bajó un 6,45% el gasto corrientes en bienes y servicios.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/08/31/economia/1314786001.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

'Llevo tres años en la empresa y he tenido siete contratos'

2011-09-01T04:21:00.000-07:00

'Llevo tres años en la empresa y he tenido siete contratos'

"Llevo tres años en la empresa en la que estoy, y en ese tiempo he tenido siete contratos. El que tengo ahora lo subrogan y firmo un contrato de prácticas con otra empresa, pero sigo haciendo lo mismo". Caso prototípico el que cuenta un joven, que, como otros tantos, accede a relatar su situación siempre que no sea a cámara.

Y es que el miedo a perder el trabajo, por precario que sea, es grande. Parece que entre los trabajadores se ha instalado la máxima que el otro día defendía el ministro, Valeriano Gómez: "Preferimos un trabajador temporal que un parado". Y un empleo precario a una cita en el INEM, se podría añadir.

La eliminación de la obligación de convertir en indefinidos a trabajadores que lleven 24 meses como temporales en un periodo de 30 es en general bien acogida por los entrevistados. La mayoría coincide en que esta medida precariza aún más el empleo, pero prefieren poder trabajar aunque sea encadenando contratos temporales de forma indefinida.

"Ahora cobro la mitad"

Es el caso de María Alonso. Esta estudiante de Enfermería de 20 años aprovecha las vacaciones escolares para trabajar. Justo esta semana se le ha terminado el contrato en la residencia en la que presta sus servicios desde hace tres veranos, un empleo que se va precarizando conforme pasa el tiempo. "Cuando empecé, para ser mi primer trabajo, tenía un buen sueldo. Ahora cobro la mitad".

Sobre la eliminación de la limitación, le parece mal que se abuse de contratos temporales, pero admite que le puede interesar "de cara al futuro". "Veo que muchas compañeras que ya han terminado, tras dos años trabajando, las echan y cogen a otras enfermeras para no hacer indefinidos".

"Los contratos temporales son cosa de la Administración pública"

Miguel Rodríguez Santiago es propietario de una de las ferreterías más antiguas de Madrid, en la que, según afirma, todos los empleados son fijos. Este empresario considera que los contratos temporales son cosa de la Administración pública. "En la empresa privada el contrato temporal es excepcional", asegura. Y aprovecha para pedir un contrato a tiempo parcial "a precio normal y no penalizado".

Para la Administración pública trabaja Juan Antonio Mata, concretamente en Correos. Cada verano es contratado para sustituciones como cartero por seis meses. El otro medio año va al paro, un tiempo durante el que se busca la vida. Cree que la eliminación de la limitación a los temporales le puede beneficiar, "aunque tal y como está la cosa, a saber", comenta.

Tres contratos en ocho meses

A Javier Medina tampoco le está resultando fácil encontrar un trabajo estable. A sus 25 años, este profesor de Educación Física ha hecho "un poco de todo". En lo que va de año, ha tenido tres contratos, que le ha costado un triunfo conseguir: uno de tres meses, otro de cuatro y otro de dos; por sustituciones o "circunstancias de la producción". "Y de nada que ver con lo mío", lamenta.

En el extremo opuesto, Jorge Lago. A sus 27 años ha decidido llevar a su empresa a los tribunales, harto de "abusos". "Estoy contratado como ordenanza, pero me exigen que haga de todo. De todo. Para la empresa, para la familia y para todo dios". Dice que prefiere irse a la calle "con una mano delante y otra detrás" a seguir así. Lo intentará con el autoempleo, "y si no me sale, de cualquier cosa".

También Abraham López ha decidido dar un giro. A sus 16 años, y tras malas experiencias laborales, va a retomar los estudios. "Trabajé repartiendo publicidad. Me hicieron un contrato y luego no me pagaron. Después estuve seis meses de mozo de almacén. Pero no voy a estar viviendo de mozo toda la vida".

Empresarios en busca de "revulsivo"

La reforma laboral ha atraído a la oficina de empleo a José Antonio, propietario de una empresa de equipos informáticos. Busca información de los tipos de contrato que existen, para beneficiarse de las bonificaciones. "Ante la situación economica que existe, he querido buscar un revulsivo. (...) Si no cuestan mucho dinero, puedo pensarme el invertir en esto", explica.

En concreto, le interesa el contrato de formación, que acaba de ampliarse hasta los 30 años. Sobre el límite temporal, dice que para él no es importante, ya que "a la gente que ha valido siempre la hemos hecho indefinida". "Una persona que funciona no es un gasto, es una inversión", sentencia.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/08/31/economia/1314802704.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Ourense é a provincia galega co maior número de ERE rexistrados en Galiza

2011-08-25T01:47:00.000-07:00

Dos últimos datos de ERE rexistrados no período de xaneiro a xuño, na provincia de Ourense, tírase que os Expedientes de Regulación de Emprego experimentaron un incremento do 450% sobre os rexistrados no mesmo período do ano 2010. A CIG de Ourense constata que mentres que no ano anterior a Delegación de Traballo aprobou 6 expedientes, no que vai de ano xa se aprobaron 33.

Os sectores máis afectados foron Servizos, que multiplicou por catro o número de expedientes, e Construción, que segue en situación de profunda crise e é o sector que rexistrou maior número de empresas que presentaron ERE.

A CIG de Ourense cualifica de “grave e alarmante” esta situación de perda de emprego que se segue dando nesta provincia, onde segundo datos da propia Xunta de Galiza, estes procesos supuxeron un aumento do 24% de empregos afectados, ao que hai que engadir o incremento de despedimentos individuais e pequenas empresas que pechan as súas portas sen seguir o proceso de ERE.

O secretario comarcal da CIG de Ourense, Etelvino Blanco explica que, “segundo temos comprobado, outras empresas que teñen dificultades, van presentar novos expedientes de despedimento nos próximos meses, que poden supor un novo incremento nestes datos de aumento de ERE”.

Desde a CIG de Ourense fan un chamamento ao Goberno da Xunta para que, a través das consellarías de Traballo e de Industria, se poñan en marcha plans de axuda para manter o emprego nestes empresas e “deixen de ser simples rexistradores de ERE e de desempregados/as”.

Blanco fai un chamamento á administración autonómica asegurando que “a potenciación dos sectores básicos da economía ourensá debe ser unha prioridade para o goberno galego para frear a desertización industrial que padecemos e acabar coa discriminación que sofre esta zona”.

Noticia: http://www.galizacig.com/avantar/novas/22-8-2011/ourense-e-a-provincia-galega-co-maior-numero-de-ere-rexistrados-en-galiza

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El Gobierno suspenderá el límite de dos años de los contratos temporales

2011-08-25T01:45:00.000-07:00

El ministerio de Trabajo negocia desde mayo con los sindicatos y la patronal cómo reformar el contrato a tiempo parcial y cómo estimular la contratación de los jóvenes.

Según el borrador que estudiará el Gobierno en el Consejo de Ministros extraordinario convocado para este viernes, las medidas para reducir el paro juvenil, un 40% de la población activa, serán permitir la encadenación sin límite de contratos temporales y ampliar los contratos de formación hasta los 30 años, frente a los 25 años actuales.

No obstante, el Ejecutivo ha renunciado a reformar el contrato a tiempo parcial. De hecho, había propuesto a los agentes sociales que el empresario pudiera ampliar hasta el 10% de la jornada el número de horas flexibles y que el plazo de preaviso al trabajador fuera más corto.

El borrador del decreto suspende el límite al encadenamiento de contratos temporales establecido en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Hasta ahora, cualquier contratado durante dos años en un periodo de 30 meses, "con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, y mediante dos o más contratos temporales", adquiría la condición de trabajador fijo.

Además, los contratos de formación, que con la reforma laboral de septiembre de 2010 se elevó su edad máxima de 21 a 25 años, podrán ofrecerse a personas de hasta 30 años hasta 2013.

Una medida de estímulo adicional contemplada en el borrador del decreto es conceder una reducción de cuotas de 1.500 euros anuales durante tres años al empresario que convierta uno de estos contratos de formación, ya exentos del 100% de las cotizaciones empresariales y del trabajador a la Seguridad Social, en contrato indefinido. O 1.800 euros si se trata de una mujer.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/08/24/economia/1314175168.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

El gasto en pensiones contributivas aumenta un 4,8% en un año

2011-08-25T01:43:00.000-07:00

La pensión media de jubilación en agosto se situó en 917,53 euros mensuales, un aumento del 3,5% con respecto al mismo mes de 2010. En cuanto a la pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), fue de 806,77 euros al mes, un incremento interanual del 3,3%.

El gasto de la Seguridad Social para las pensiones contributivas superó los 7.110 millones de euros en agosto, lo que supone un 4,8% más que en el mismo mes de 2010, según ha informado el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En agosto, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social fue de 8.822.156, lo que representa un crecimiento interanual del 1,5%.

La pensión media por incapacidad permanente, junto con la de jubilación, se situó por encima de la media, con 870,97 euros, mientras que por debajo están las de viudedad, con 587,16 euros; en favor de familiares, con 472,72 euros, y la de orfandad, con 359,71 euros.

Del total de las pensiones de agosto, más de 5,2 millones fueron por jubilación, más de 2,3 millones por viudedad, 940.541 por incapacidad permanente, 273.623 de orfandad y 38.030 en favor de familiares.

Diferencias entre comunidades

Por comunidades, hubo cuatro donde la pensión media de jubilación superó los 1.000 euros, encabezadas por el País Vasco, con 1.138 euros; Asturias, 1.131; Madrid, 1.099, y Navarra, 1.028, y también superó esa cifra la ciudad autónoma de Ceuta, con 1.029 euros.

Del lado contrario, Galicia, con 754 euros, y Extremadura, con 770, registraron la menor cuantía media de jubilación.

Noticia: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/08/25/economia/1314257651.html

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

UBS eliminará 3.500 empleos para ahorrar 1.755 millones

2011-08-24T00:45:00.000-07:00

El banco suizo UBS confirmó ayer que eliminará 3.500 puestos de trabajo en los dos próximos años, principalmente en las divisiones de banca de inversión y banca privada, con el objetivo de ahorrar 2.000 millones de francos suizos (1.755 millones de euros) hasta 2013, según anunció la entidad, que ya había adelantado en julio, durante la presentación de sus cuentas trimestrales, su voluntad de recortar gastos.

UBS detalló que los recortes de empleo se llevarán a cabo principalmente a través de bajas naturales y despidos y afectarán en un 45% a la unidad de banca de inversión, mientras que la unidad de banca privada y banca suiza asumirá un 35% de los mismos y la división de gestión de activos globales un 10%, la misma cantidad que la división de banca privada en América.

La entidad helvética precisó que este plan de reducción de costes contempla, aparte del recorte de algo más del 5% de su plantilla, una racionalización de su cartera de inmuebles y supondrá una carga de 550 millones de francos suizos (482 millones de euros), de los que unos 450 millones (395 millones de euros) serán contabilizados en el tercer trimestre de 2011. De estos 550 millones de francos suizos por cargas de reestructuración, un 55% corresponderá a la división de banca de inversión, un 30% a la unidad de banca privada y banca suiza, un 10% a la división de gestión de activos y un 5% a la unidad de banca privada en América.

Caída del beneficio

UBS anunció el pasado 26 de julio un beneficio neto atribuido de 1.015 millones de francos suizos en el segundo trimestre del año, lo que supone una caída de sus resultados del 49,3% respecto al mismo periodo de 2010, y reconoció que no cumplirá los objetivos fijados para el presente ejercicio.

La entidad helvética, que logró unos ingresos operativos de 7.171 millones de francos suizos en el trimestre, un 21,9% menos, atribuyó estos resultados a los menores ingresos obtenidos en todas y cada una de sus áreas de negocio por el fortalecimiento del franco suizo en los mercados de divisas y los menores ingresos en la división de intermediación, especialmente en el negocio de inversiones en renta fija, materias primas y divisas.

De este modo, en los seis primeros meses del ejercicio, UBS obtuvo un beneficio neto atribuido de 2.822 millones de francos suizos, un 32,9% menos.

Noticia: http://www.elpais.com/articulo/economia/UBS/eliminara/3500/empleos/ahorrar/1755/millones/elpepueco/20110824elpepieco_7/Tes

Área de Trabajo y Asuntos Sociales

Los gallegos, los profesionales más infelices con su trabajo

2011-08-24T00:41:00.000-07:00

Sólo nos superan los aragoneses en cuanto a insatisfacción laboral//El 78,1% de los consultados por Adecco declara sin embargo estar feliz con su profesión

Pese a que tienen el dudoso honor de liderar el ranquin -sólo superados por los aragoneses- de los españoles más insatisfechos con su profesión, lo cierto es que los datos de una encuesta sobre felicidad laboral elaborada por Adecco no son como para invitar al desánimo.

No si, como según esas cifras aseguran, el 78,1 por ciento de los gallegos consultados declara sentirse feliz en su profesión, frente al 86,7% de los canarios, los más satisfechos con su actividad laboral, y con una media que a nivel estatal refleja que ocho de cada diez españoles se sienten felices desempeñando su trabajo.

Respecto a los profesionales más satisfechos con su profesión, la encuesta -realizada a 1.800 trabajadores de toda España- refleja que son los artistas, investigadores, educadores y financieros los profesionales que se declaran más felices en su trabajo.

Asimismo, y preguntados por su opinión sobre los trabajadores que desde su punto de vista se sienten más felices laboralmente, los españoles consultados creen que son los artistas, futbolistas, deportistas en general y los funcionarios.

En el caso de los artistas e investigadores que disfrutan de su actividad laboral, parece que su profesión les hace tremendamente felices, puesto que el 100% de los encuestados así lo asegura. Les siguen los educadores, con un 95,1%, y quienes según Adecco vendrían a confirmar el dicho que la felicidad no tiene precio o no va ligada a los sueldos, situándose por encima la satisfacción personal de ayudar a los demás.

Sin embargo, esta satisfacción altruista no parece ser la misma que la que lleva al 94,1% de los financieros a declararse feliz en su trabajo, en una profesión en la que el sueldo, el buen horario y un cierto reconocimiento social parecen pesar más a la hora de juzgar su situación laboral.

Volviendo a las profesiones en las que los españoles consultados consideran que sus trabajadores se sienten más felices, el estudio pone de manifiesto que las mujeres ven a los artistas y fotógrafos como los trabajadores más felices en sus respectivas profesiones, mientras que los hombres se decantan por los futbolistas, los deportistas en general y los pilotos.

En cualquier caso, ambos sexos tienen claro que aquellas actividades laborales en las que la afición se puede convertir en un modo de ganarse la vida son las que más felicidad puede aportar al ser humano, siendo tanto para hombres como para mujeres los artistas y deportistas los mejor valorados.

No obstante, el sexo femenino prioriza más en su escala de valores hacia la felicidad el desarrollo de las habilidades más artísticas, mientras los hombres destacan las deportivas.

Las personas de mayor edad piensan que son más felices los arqueólogos e investigadores, y los más jóvenes creen que lo son los deportistas y funcionarios.

sueldo y reconocimiento

•••El 27,45% de los encuestados por Adecco considera que para sentirse feliz en el trabajo la clave es tener un sueldo mejor, mientras que un 20,08% opina que lo que se necesita para ser feliz en el trabajo es disfrutar de lo que haces, que te reconozcan tu labor y que te permitan realizarte personalmente. El 13,64% cree que la felicidad profesional llega cuando tienes una mejor jornada de trabajo, mayor flexibilidad o más tiempo libre.

•••Por sexos, los hombres se decantan en mayor medida que las mujeres por un buen sueldo para considerarse felices en el trabajo, mientras que las personas de clase social alta y con mayores ingresos económicos aseguran que para obtener la felicidad laboral hay que mejorar la jornada de trabajo y disponer de una mayor flexibilidad horaria.

Noticia: http://www.elcorreogallego.es/tendencias/ecg/gallegos-profesionales-infelices-su-trabajo/idEdicion-2011-08-24/idNoticia-695439/

Área de Trabajo y Asuntos Sociales